※ 引述《qooisgood (不告诉你)》之铭言：
: http://i.imgur.com/AVQZP0c.jpg
: 这个是台北市产业发展自治条例的规定
: 台北早这样搞好多年了
: 用薪资补贴策略性产业本来就是世界潮流
: 中国跟新加坡政府
: 也已经实行这个政策好一段时间
: 要不然你以为一堆台湾人为什么老是往海外跑
: 把钱拿来补贴人才比直接投给公司更快
: 因为公司会倒
: 但人才只要搬过来 通常不太会离开
: 再者三万六的投保薪资一点都不高好吗
: 台湾有哪个技术类工作薪资低于这个水准
: 这个方案是要“补贴人材”
: 如果关键字看不懂
: 这真的是自己的问题
我在推文内有讲过 一开始22k政策就跟这个差不多
大专毕业生至企业职场实习方案，俗称22K方案或22K政策，是中华民国教育部于
2009年4月至2011年9月间，分两阶段实施的就业补助方案。由教育部(时任教育
部长 郑瑞城)、大专院校与行政院劳工委员会(时任主任委员 王如玄)的合作平
台，来协助近三年大专毕业生进入职场实习，由政府提供每个毕业生每月2万2千
元薪资（俗称22k）并外加劳健保，辅导他们进入和学校建教合作之企业职场，
实习工作为期一年，总共提供3万余个名额。
此方案实施及结束后，却带动企业以22K作为大专毕业生起薪 ，连带使青年薪资
无法提升，造成青年贫穷化。
所谓的22k政策 是你原本的薪资再多给你22k 结果被惯老板用成现在这样
到底是那个环节出了问题?
高雄要用这个也可以 应该着重于群聚效应 使用在工业区等等 才会特别有效
讲句难听点的 你少收企业1%营业税 有没有机会换来劳工所得税的增加 达到
正关系? 当然少收1%税 企业有没有回馈到员工身上 这又是一个很值得探讨
的事啦...