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這類新聞經常出現，網友一看就知道是假標題，(OS:啥50K騙我沒出過社會..等等)
為何一再PO ?? 關鍵是要多吸引人去。
工程師類職缺這邊不談，我討論的是技術員品檢員等"基層職缺"
也就是外勞可以取代的部分。
因為官方會希望廠商要先有徵才的動作，真的找不到人，才能去引進外勞。
(法規好像有類似的規定，這方面懂法規的，希望能指點)
那廠商當然也很清楚這樣的薪資條件很難吸引本勞，也就做做樣子有來參展
一方面也是想用便宜外勞(法律規定的上限名額要全滿)
當然參展的薪資永遠就是開這樣!! 不會再高!!
然後~~程序走完，徵才結束找不到人，就跟仲介聯絡或赴海外招工