※ 引述《obs11122 (小鬼队长金太妍)》之铭言：
: 高雄惨到连公部门都很惨，好几个区公所出差不能报差旅费就算了，连油钱都要自己贴
: 外地人考上时间到了根本不想待下去...说好听有人情味，很多都都是老屁股报团压榨
: 新人，凹新人加班还不给报加班费，真是他X的幸福
: 工作也是做表面，作啥都要宣传大老板，想尽办法，无所不用其极
: 最近天气已经很热，也不开冷气说要28度以上才开，X的逼，民众洽公近来就开始靠杯
: 说公所在假掰啥，开始数落柜台小妹，真是逼哀
: 很多外地分发到市政府或下属机关，做没多久宁愿辞职重考
你怎么跟我听到的公务员高雄人完全不一样 几乎每个人被分发到双北都想尽
办法要回高雄 光是业务量就不知道差多少 更别提房价比
尤其是警察部门 你看多少人想要调回高雄的 我几个朋友考的差 没得挑 只好
被迫留在台北回不来 听他们自己讲 考前半段 通常都选航警 再来就是高雄
市 最后几名的 只剩双北缺 完全没的挑 也不能提早辞职 那才叫惨
高雄市从重工业 国营企业开始转型观光城市 这段阵痛期 可长可短
打个比方讲 新竹 台南 台中靠什么产业撑薪资 科学园区吧 把这块大
饼抽走呢? 高雄市要硬抢这个饼难道会抢不到吗? 但抢到又如何? 有钱
还是那些科学园区的员工 顶多从重工业转型成科学园区 那高雄一样没
变啊 没进科学园区工作的市民 薪资一样不高 难不成新竹台积工程师
年薪300万 就等于新竹市民也都年薪300万吗?
的确不重视劳基法 也真的是高雄公司的通病 只能靠劳方跟修法两管去进
行了 劳方检举公司违法 用最速件的态度去了解 开罚 采连续开罚的机制
什么罚30万 天天罚 没立即改善就是持续罚款 看是你公司要给员工符合劳
基法的工作条件跟薪资 还是要每天付罚金给政府
修法这些比较细项 就留给专业的去讨论