※ 引述《inurry (等待)》之铭言：
: ※ 引述《amadis01 (Amadis)》之铭言：
看到这篇真的不忍再潜水下去，浮上来说些话。
自己本身71年次，过去在GG上班，早期分红费用化实施前也曾经年薪近两百。
四年前为了回高雄而离职。
目前在高雄的工作算是稳定，当然收入不比以往，但每个月也有60k以上，
生活上有买房(房贷)有车有老婆且即将当爸爸。
或许自己的遭遇看在版上许多人眼里算是不错。
但我还是要说一句: 高雄的就业劳动环境真是TMD的烂透了!!!
自己周遭亲眼所见的案例，多的是一些中小企业惯老板，
这些企业面对产业变化多半不思进取，只想着循过往成功模式继续经营，
获利的方式就是建立在压榨劳工上。
看看高雄的企业，有多少制度早已严重违反劳基法，
然后政府部门形同死人般永远看不见。
喔!对了! 过去高雄市的劳动局长，花妈的爱将，还是现今的新科立委呢!
连少数肯来高雄投资的大企业，也是素以血汗和压榨闻名。
这样的就业环境，会有年轻人想留下?!
自己本身的经验，国高中同学有念大学的，至少八成以上离开高雄!
我不否认近十年来高雄建设真的进步很多，
但在光鲜亮丽的外表下，自己看见的是一个越来越失去内涵的城市...
最令人切心的是，在这讨论串上看到有人的回文....
我只能说，说这些话的人明明自己也是劳工身分，确是站在资本家角度看事情，
这么做好让自己在他人面前显得自己对职场上的事故和了解，
并且让自己站在 "勤奋" 这个道德高度点上，
看在资本家眼中只觉得高兴暗爽。
然而我自己倒是觉得可悲至极
无奈的是，这类人还蛮多的...
就让这类人继续活在自己为自己编织的梦想当中吧
其他人就自求多福吧
: 年薪百万以上，要看公司，年资。还有个人价值。各行各业都有百万年薪的人
: 只是在于价值性，路边资源回收业老板做的好的年薪破百不稀奇啊！
: 个人是认为，高雄人薪资偏低是很多原因啦！
: 只是在于观念想法及每个人经济能力不同。
: 有想过自己个人价值性值多少吗？
: 只是一昧的说薪资低的同时，有没有想过如何提升自己价值。
: 举例:我呆过的前公司A同事年资6年，薪资28k,B同事年资6个月新进员工，薪资23k。
: A老鸟总是整天抱怨公司薪资不调，整天碎碎念喊做不下去。(每天上班就是闪工作)
: B菜鸟，做事认真确实，虽常被老鸟A凹做工作，但也认真学习工作项目。
: 品管主管针对两人的产品项目，反而A比较多缺失。
: 某天在跟B闲聊之余，他家境不是很好，下班要再去饮料店打工赚钱。自己还抽空去上证
: 照班的课程。
: 一年过去了。
: 老鸟A依旧整天闪工作，又碎唸公司福利不好，他都呆不下去了(我听了快3年，他还是没
: 离职)
: 菜鸟B一年内薪资调整到跟老鸟一样28k，某天他提出离职申请。说已经找到新工作。然后
: A听到消息马上去关心八卦问B是要去那ㄧ间公司，薪资多少?
: 后来就我了解，B找到的工作薪资38k公司稳定，福利优渥。
: 也是因为在这一年中B针对他想走的工作之路考到至少4张专业技术证照。提升自己价值。
: 虽不能说百万年薪，但我相信B在新公司持续呆下去。迟早有一天也是百万年薪的。
: 政府规定最低薪资是让雇主让那些无专业能力的人至少能温饱的价格。
: 我相信每天能上ptt的乡民应该大多都不属于无经济能力而每天烦恼明天能不能温饱的人
: 。
: 不爽现在工作薪资福利的同时，有没有想过。自己的能耐与实力价值多少呢？
: 一堆人喊说景气不好，工作难找。但是开104职缺说真的不少耶！
: 还是说喊工作难找的，没有符合业主条件，不敢丢履历呢？ 不去尝试看看怎知道自己的
: 价值值不值得优于现况。
: 而像老鸟A整天唉唉叫。