你是老板？ 主管？ 经理人？
同是餐饮业 我还是劝你把确实条件开出来 最起码可以找到适合的同质性的人
有讲跟没讲的条件大概只能请到鬼
不过以我的经验，我个人觉得高雄人比较在乎工作时的Feel~
Feel不对，就算薪水条件吸引人也不甩
在这点上比中部及天龙人还要严重(高雄人奴性比较没这么重？)
不过这只是我自己的感觉...
不过，用你这标题讲一下
高雄要找撑得住大型宴会的餐饮人才真的很困难
虽然我们公司的给条件并不是很优就是了
因为我们公司所营业的项目在餐饮业里算是最硬的
所以相对的 要留的住人很困难
最短的纪录目前是做“一天半”就吓到闪人...而且什么都没说...
虽然我们是真的很操就是了
大概描述一下条件好了
1.两头班(每月会有几天轮值一头班)
时间：10：00~14：30 17：00~09：30 (非宴会时)
一头：周一~周四及周日 13：00~22：00 周五及周六 13：00~22：30
宴会时：09：30~23：00(随宴会内容不同调整，最晚不会超过23：00)
※注：加班时间皆有算，平日空场多以延后上班时间或者是提早下班消时数
2.月休八天(劳基法规定该补的假都有<理论上....>)
※注：如第一点所述，加班时数多用来抵休假，如以这个月来说，我们公司多数人都
休到大概10~14天的假。
3.三节只有春节有春节奖金(多是礼卷或购物卡都是1000元)
目前为止每年皆有年终奖金(平均为一个月)
生日礼卷(公司自己的...)
4.月薪22K起(储干/无经验者或是经验不符合者)，厨房应该是25K起(学徒<没问过>)
主管干部薪资条件应该是比高雄部分饭店高
(因为有些饭店是用休假换高薪，每个人取舍不同)
5.劳健保、劳退皆有
就大概提这比较重要的点，当然还有其他的啦...
※不要跟我应征喔，我不管人事