这部电视剧几年前刚出来的时候
我并没有去看，整个氛围总让我有一种违和感
而这几天
跟朋友一起看这部的时候
除了验证我实在是越来越了解日剧套路
整套戏看起来，我总还是觉得怪怪的
看到这篇IT Media.co.jp 的文
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/08/news043.html
大概就把我想的讲完了 结论是觉得下町火箭是职场毒鸡汤
下町ロケット体现的劳动文化
以及他的收视率让作者感到非常的担忧
理由有三个，把他中文化一下就是
（1）佃社长による“やりがい搾取”
（2）长时间労働を强いる职场の同调圧力
（3）とにかく気合いで乗り切る精神至上主义
第一点就是 佃社长的“工作意义压榨”
告诉你工作要有梦要有意义有成就感
有梦有意义有成就感这倒是没什么问题
但这些都是自己对自己的期许
不该是他人强压到自身身上
整部电视剧都是看着社长 佃航平，火箭发射者
各种热情爆发，然后要求员工跟他看到一样的梦
与他一起追求一样的梦想
结果就是员工每个都超级大加班
把公司当成家庭，然后深夜社长到工厂看到之后
还要“回家了吧”的感动样跟社员讲
然后电视剧中也从来没有讲到加薪或者是加班费
除了梦，就是梦，还有梦，一起让火箭升空
真是棒，这些都不是我要求他们加班的
都是他们自己有梦想，有找到工作意义而加班
大家都那么有干劲，这就是社区小工厂的希望呀
薪水不会增加，加班费也不会给
有了工作的意义与追梦，那些东西怎么需要？
当然是把资金投入去做更多的梦
扩大梦想的规模呀
这就是佃制作所所采取的经营策略
第二点的话 就是延伸至第一点
那些进入社长的梦里面的社员们
会日夜的工作加班
眼睛充满血丝也乐此不疲
把公司当成自己的第一个家
而这样的社员
在这部电视剧里面，有个场景竟然是
一位下班要准时回家的社员
被充满工作意义有梦的社员嘴
跟他说你现在就要回家？
就要走就要放弃了吗？帮社长传教
想要的人要加班没有问题
但是那些想要正常上下班的人却被嘴
“佃制作所”是无法认同不同的工作方式的公司
这也是很多日系或是台湾公司
恶质工作文化典型
因为这样会导致士气低落
会觉得自己擅自的行动会造成他人困扰
然后上司更理所当然地对自己压榨
在错误时间传送讯息要求工作
倘若不同意升迁就会受到困难
更严重甚至会因此在公司遭到孤立
但让这部电视剧
一切变的非常糟糕的部分还是第三点
这第三点也是日本特色独有的第三点
那就是“毫无根据的精神至上主义”
佃航平社长
从头到尾都是超级有热情的一位经营者
也是日本传统企业中最推崇的精神论至上经营者
“体育会系”是这种精神论推崇的公司的代名词
这样的东西从昭和时代发生，在昭和达到巅峰
当时的战后复兴，让这样的精神论得到支持
只是在昭和时期高速发展可以通用的精神论
在失落经济的平成时代无法通用
在如今的令和更是如此
在电视剧中有几个很有名的佃航平社长名言
“正义は我にありだ”正义就在我们这边呀！
“町工场が梦を见て何が悪いんだ”社区小工厂追梦有什么不对！
“お前が信じる道を行きゃいいんだ”朝你相信的道路走去就对了
“彻底的に泥臭くやってみないか”不坚持到底做看看吗
“どうか同じ梦を见てくれませんか”一起看见一样的梦想好吗
身为技术者，如果被同为技术者的老板这样鼓舞
当然是会感到非常的振奋，也想要好好地放手一博的
但佃制作所一开始设定，就是有着高超的技术力
有着高超技术力的社区小工厂
一开始就是很特别的设定
电视剧中佃制作所
凭著高超技术力与不放弃的精神
最后尻爆了大企业以及竞争对手
让对手痛哭认错，这就是电视剧的套路而已
现实生活中发生的机率极低
就算有高超技术力，没有经营策略在硅谷一大包
最后几年后收起来的例子多如牛毛
更别说日本或台湾
现实中大多数的中小企业，或者新创公司
最重要的是用理性的思考
客观的看待现在的状况
而不是像佃制作所的社长一样，一切都是靠热情
当然在经营的过程当中，“人的心”很重要
让公司的人能够找到工作的乐趣目标
认同公司团队理念
这是新创中小公司
在起飞过程必要成功的条件之一
但是这不代表有了热情
就不需要擘划出整体的战略
对当前自己公司技术力与资源的认知
对商品或服务塑造的能力
以及对所追求人材的认识
佃制作所里面所采取的方式
就像是二战时候的日本
士兵爆喊著“万岁冲锋”往敌军扎着刺刀走去
将领呼喊“神之国日本，是绝对不会输的”
“在另一个世界再见吧！”“要漂亮的凋谢而去！”
单凭热情与梦想，就要社员燃烧自我
好喔，虽然公司现在没人力
但有热情跟感动梦想就够了
我们来做超难做的医疗器具
世界都还没做出来，然后做烂了
会被告到吃屎关门睡马路的人工心脏瓣膜噜
“加班囉！”“好！我们就这样做吧”
带来的通常是失败，不是电视剧中的成功
看透之后，社员会因此感受到重大的挫折
公司的人员通常会流动率极高
不会去哪里哭一下就满血回归
整体来说这三点
就是我觉得这部片我怎么看怎么出戏的原因
或许是因为也工作了几年
看过听过很多特别的状况
所以比起刚出社会时候
对于这种日本职场热情剧的抵抗力提升了
当然，这几年间，日本的劳动环境是有变化的
有些公司甚至只需到公司三天，是变好的
正常上下班回家的公司也变多了
但是文中的公司还是不少
反倒是台湾或许工作文化这几年，不见增长进步
只是我们的社会比起日本更好宣泄压力而已
希望大家不管在台湾或是日本
都要离这种佃制作所远一点，Good Luck
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2021-11-02 21:07:00你现在享受到的科技 医疗 工艺等技术都是榨干人力的成果真的照理想上的合理休息放假 可以预见未来的某天 你或你的下代下下代在耗尽祖上积累后直接被某地的下町魔人们踢到一旁
实现理想是自我要求 不是去要求别人然后开公司也不是什么都不管就直接被感动然后背水
作者:
raura ( )
2021-11-02 21:09:00同意这篇，其实达到理想工时的欧美国家也没被日本取代，反而日本整体是衰退的
用这种毫无根据的精神论 只会搞出一堆过劳死的里面可能出了一个做出突破的 但明显方法错误用错误的方法取得成果 比用对的方法取得成果还恐怖
作者:
jyekid (会呼吸的痛)
2021-11-02 21:12:00那种东西透过画大饼洗脑或 高阶点的克里斯玛(charisma)就能产生人类确实是靠那些多数犠牲而得到的少量突破成果生存至今这竞赛停不下来 一旦停下来 就有其他下町在可见的未来超车 如果到你死之前都还居于领先 只能说明祖上积业丰厚够你挥霍
作者: SakuraiYuto (侑斗) 2021-11-02 21:23:00
这三点也是我很讨厌这部的点。社畜洗脑用剧
同意这篇 对工作有热情很好 但不可能只靠精神论不然日本企业征服世界之后应该可以靠精神论这种劳动宗教一直维持经营霸权才对但社畜下班以后不靠点精神鸦片大概很难继续奉献而精神论的台湾版本就是上一代的”年轻人不要怕吃苦 好好打拼就能买房创业当头家”
作者:
tliu223 (滿嘴è’å”言 一把辛酸淚)
2021-11-02 21:37:00精神论的本质，是东亚内卷社会的体现啊。虽然不鼓励，但要没有这么卷，当初也没机会追近欧美，只能说时代变了
作者:
EKman (攻略)
2021-11-02 21:39:00其实是这样没错啦，但也不是只有日本有这种剧
作者:
kandaxa (微臣有句话不知当不当讲)
2021-11-02 22:06:00就跟很多人会说 一直强调梦想的公司不要去一样XD
是啊，这也是2000年后日本没什么进步的主要原因，2021来说日本实在算不上先进，至于毒鸡汤会信的人不看这部也会信～
作者:
xSAUCEx (索思)
2021-11-02 22:17:00台湾公司通常是没技术力但自以为很有技术力要作梦
作者:
tpc228 (想飞)
2021-11-02 23:02:00把理由“中文化” 但是写日文
作者:
yeh0216 (阿叶)
2021-11-02 23:04:00出社会到现在，工作经验刚好是从这种精神胜利公司换到到科学管理公司，说真的科学管理公司大家能开心上班为公司创造的产值，完全不比精神胜利公司少，我的第一家精神胜利公司甚至在疫情期间差不多倒了
作者:
tsuneo (明乐)
2021-11-02 23:14:00有遇过类似的老板也被吸引..但梦醒时分后还是现实点好些如楼上网友所说..科学管理才是正道..精神管理是邪道
作者: vissar (vissar) 2021-11-02 23:50:00
在亚洲工作时到哪都有准时下班的同事和上司，直到来北美才知道大家都能准时下班我也终于能准时下班的美好。社会氛围也是很重要的
作者:
smena (cmeha)
2021-11-02 23:58:00台湾本来就倾向诱发劳动力投入资金创业，你所提的科学管理坦白说只有极少数能够兼顾员工和公司的发展，因为本来平均薪资就低再科学也只是把劳力耗在那没有前途可言我觉得池井户的重点比较是组织文化的差异比较和与社会氛围的对照，该产业实况如何别放在心上，他只是小说家不是分析师
作者:
episold (episold)
2021-11-03 00:20:00推推 我看完也只想吐爆佃社长 根本拖累员工的经营者
作者:
kuso2005 (一時想ä¸åˆ°)
2021-11-03 00:57:00你说的质疑我也是从戏头想到戏尾XD
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2021-11-03 00:58:00论述的不错啊
作者:
giantwen (fight~oh!)
2021-11-03 05:20:00原文我认同 不过你推文连结说的制造业低薪有点标题党对制造业低薪印象的原因是大多是无经验高卒做单纯操作简单说低薪的是无须专业的作业员
大推你的看法 日剧很多都是理想状况 有戏剧张力就好
作者:
askajay ( askajay)
2021-11-03 09:05:00漫画 新石纪也是 完全没有良率 只有百分之一亿必然的成功
作者:
TOEY (RESOL × RENNIW)
2021-11-03 10:20:00所以几乎大部分日剧都会在片尾打上“这部故事是虚构”，你还真的觉得有日剧可以套用到现实生活吗？（朝ドラ？）然后简单说，小公司要扳倒大企业（该剧内容），你没想付出什么代价，只想着科学管理，那还是等穿越到异世界比较快与其说精神毒鸡汤...应该说大家只是看爽而已，根本不当他是料理好吗
作者:
allergy (我到底在干麻...)
2021-11-03 11:12:00同个作者写的半泽直树有人把它当真过吗?
作者:
A07 (加州阿宅)
2021-11-03 11:41:00类似的状况我在美国也看到几个,一个是Tesla,另一个是Netflix一个改装实境秀Car Masters,大家都照着改车厂老板的梦想前进.
作者:
DogCavy (蒙面卡飞猫)
2021-11-03 12:16:00我也讨厌这文化
作者: evil3216 (evil) 2021-11-03 12:24:00
精神努力论 不知道毁了多少运动选手
作者:
episold (episold)
2021-11-03 12:53:00爽剧没问题呀，作者把佃制作所写得技术力超英赶美屌打大公司，这种不合理大家都接受，可是剧情不合理的是：佃社长身为决策管理者一直往死路钻，然后拼命鼓吹员工加班追求（社长个人的）梦想
作者:
hellk (我的热锅溶化了你的冰霜)
2021-11-03 13:57:00原作者少了一点"手工做出来的产品比机器还好" 根本是自慰除非是夜市卖的儿童玩具 哪个产品的精度 公差是人工可以比
作者: gary41siqi 2021-11-03 14:19:00
质疑的不错 当初看到也有这种感觉
作者:
oo2830oo (★㊣↖煞气a猴仔↘㊣☆)
2021-11-03 15:14:00大致同意 但是薪水也太硬要讲了吧 半泽日本人还不是看爽的而已 不然真的有人敢这样随便呛上司吗
半泽直树作者不就直接跟你讲不能把半泽那套拿到职场上
作者:
episold (episold)
2021-11-03 18:10:00半泽直树是员工，看员工小虾米打败大鲸鱼很爽。但佃是社长，靠压榨员工对抗大企业，观众我身为小小员工，看起来就没这么爽了
同意这篇，待过健康企业才会懂得这种企业强盛的理由（对，我在外商）
作者: zxasqw44 (宣宣) 2021-11-03 19:31:00
人的设计就是追求梦想来的，不然也不会发展出文明社会
精神胜利强要的追求梦想 跟要求别人跟你一起牺牲追求你的梦想 跟科学的合理的追求梦想 是不同内涵的东西
作者:
wmud ((ˊ"_")ˊ NN )
2021-11-04 07:44:00一楼不觉得自己讲的有点尴尬吗？还预见…怎么预见？
作者:
BusterPosey (Barca!Giants!Rafa!)
2021-11-04 08:57:00太认真了 这本来就看看就好
这部戏有提到员工薪资吗？ 不然为什么那么肯定是压榨就算是两倍的工作时间 但如果是四倍的薪资 也不算压搾吧早期的IC设计公司工作时间长 但股票发得够豪爽 这样会有人觉得是压榨吗？
印象中主角的工厂本身就经营困难了 没发加班费的可能性还比较大
作者: tttxxx (????????) 2021-11-04 18:23:00
怎么我看陆王 好像也差不多这种工作文化 原来作者是同一人