※ 引述《pederast (96141129)》之铭言：
: 原文恕删
: 看完这集真的是对福永的恶心到达一个新的境界
: 这种恶心是因为
: 像他那样的人在职场上确实存在又常见
让人无奈的社会现实 ...
: 一个不到平常预算一半的案子
: 又要缩短原有的交期
: 这一切只不过是因为福永部长要做球给牛松总经理的儿子
: 让他有实绩可以立足
: 这也太怪了吧
: 而且就算社内审查通过这种案子
: 如果亏损了又该怎么办??
这部分 其实某部分来说是可以接受的
有时候一个案子的获利
不单纯只是资金上的流动
人脉上的获利同样重要
今天你硬是接了份 甚至可能赔钱的案子
懂得回报的人 改天同样会给你或是介绍给你一份好案子
当然 这部分属于上层的判断与手腕 在现实中我不置可否
然而
问题是
'干我屁事啊' 凭什么 你挖了一个塞坑 要我帮你去填
我觉得这才是最大的问题
今天上层认定了 人脉上的利益回报 足以补足 资金上的损失 那是上层的判断
但是 假如这份判断是建立在
'利用剥削第一线的劳工后' 人脉上的回报 足以补足 资金上的损失
那真的让人绝望(问题是台湾老板多数如此
剧中 不段重复一点 '无法增派人手 并且需要加班'
这点来说 我就变得怎样都不能接受
后面的回文有提到离职(停职)的问题
有些人会觉得 这样是在搞同事
我个人觉得 不合理 所以离职 这很正常
你不愿意离职 固然有你的原因跟判断
但同时也表达了你愿意接受这个市场现况(半强迫性的让大家养惯老板
所以 就算不考虑有季姐的家庭状况
我都觉得离职(停职)是合理的
: 很遗憾的是有纪姐姐仍然被编剧写成
: 女性在工作上遇到家庭的两边冲突时选择回归家庭
: 这种老路
基本上 她老公也大学那边也是离职
只能说生活就是这样
家人生病了 真的是会让一个家族 手忙脚乱
怎样作 都有人觉得不对
只有把这些人放入环境里 这些人才会发现自己说的都是屁话了
: 为什整个部门不向人事以及业务部门提出抗议呢?
: 这种跟企业核心观念违背的工作要提出修正也是可行的吧???
这部分 抱歉
我觉得社会 公司没有这么美妙
基本上 假如是全公司多数人抗议的话还有用一点
正常来说 就是各种言语安抚
然后一句 共体时艰打发你
: 对于福永这种人真的是太感同身受了
: 自诩为管理者
: 其实根本不了解第一线的痛苦
: 又无视执行工作时遇到的困难
: 这种人超多
我觉得 不是不懂
而是不在乎
他只是在乎自己的利益
并且认为 "大家都是社会人 为了薪水 你们就必须乖乖忍受"
((???这不就是台湾多数老板的想法吗
: 这家伙还北七到要提出朝会交流一下
: 拜托睡觉时间都不够了朝个屁
: 出社会之后以我30岁的年纪很遗憾的
: 就是这种人超多
: 而且这种人都会掌握关键的人保住他们的地位
: 继续在组织内肆意横行搞乱所有节奏
这边我是一半一半
其实 我觉得就是这一半一半的问题
其实很多行业的确有开这种交流会
用意也的确是好的((要解释太累 请允许我跳过
但是 问题在于 常常提出来的人
只是知道 "别人在这么做" 而不知道 "别人为什么在这么做"
结果 弄出个四不像出来
还自以为好棒棒
其实 完全在作无用功 并且增加别人的麻烦跟困扰
: 气到不行
: 看了这集就是气福永
: 恶心
: 为什么公司一定要透过加班
: 来证明员工的付出?
所以 报应就是
有些员工 上班摸鱼 等到加班才开始上班((笑死
: 我觉得这个命题在这一集表现得还不是很够
: 编剧故意把所有事情搅和在一起
: 但又是很老套的写法(有纪姊姊的部分)
: (感情线的部分也是一定会有前任的纠缠)
: 这一集除了对福永的恨意跟恶心之外
: 无法看下去其他的支线
: 我要来吃粽子消消气
: 祝大家端午节愉快
祝端午愉快