大家好，小弟碰到一个很怪的情况故此来发问
小弟在7/1离职旧公司，然后8/21会入职新公司
高度人才是绑公司的，因此有了以下几个问题
1.这种更换，需要去入管局整张换新的吗？
2.如果入职后马上去申请更换，在新卡下来前我出国是可以的吗？
以上！
先感谢各位前辈了

这个不是要新公司hr帮你处理吗？他没能力处理他自己要花钱找书士呀

https://tokyo-visa.com/tenshoku-visa/签证没过期就可以继续用，但要向入管报备你换公司了

能换公司直接用的是一般工作签证吧 高度人才不能换公司换公司只能重新申请签证吧

高度人才换工作就等于是重新申请高度人才签证了

而且新的还没下来之前就先入职应该违法吧

最好找个书士问一下

抱歉，我不知道高度人才这么麻烦，正确流程好像是离职前要先申请好在留资格变更，从高度专门职(公司A)→高度专门职(公司B)，但你都离职了也没救了，建议去问行政书士

新公司HR竟然没先帮你处理好HSP吗?

我算是裸辞不是离职XD我上上星期才找到工作

用新公司资料重审是否一样符合高度人才资格即可。

这个会被入馆局发现 他可以下令取消你的签证资格 退回你申请下一张就劳签 你违法在先了 保重每年都有数千人被强制遣返 入馆局二楼天天在上演离别 ㄏ

是千万哥\@@/

没这么严重吧, 应该有三个月的宽限期

千万哥别乱唬烂

没新的签证你不能上工 会违法离职后旧高度算失效 但你还有合法居留期限不过你要正式去新公司工作之前 新签证必须先发下来

高度人才要先更新签证才能去新公司，你好像对规定不太熟

就劳签审核 并没有说是义务 也没说百分之百核准哦 故意拖着不审 你也没办法 你要告只能跨海告 高度人才签在离职时就是失效 你要去报备然后是注销 换特定活动签X个月 甚至没说你可以换特定活动签 按照规定注销高度人才签你就要离开日本 找到工作再来重新申请 这是正常流程高度就劳签失效后哪里来合法居留期限？ 你说的2个月是更新为前提哦 不是换工作哦

离职后原则上高度人才签是失效没错，但确实可以保留居留权。我朋友辞职后离开日本后，移民关给她保留一年的在留资格但换工作前确实高度人才签要重新申请

就劳签就是那样啊 不分高度还是其他 退职后三个月内没有找新工作才会正式开始进行取消 但高度不一样的地方就是签证绑公司 找到新工作也要申请新的是不是高度签都一样离职14日内要去提出离职报告然而实务上没有人会去赌那三个月 因为没规定不能提早

请新公司再帮你弄一张阿 都拿高度了干嘛不把永居弄好再换

如果是高度人材签证2号只需要入职后提交所属机关变更申请，如果是1号就要整个重新申请，申请下来才能开始工作。

你之后要转永住的时候，一定会被问这一个月为什么空着，但是现在的状况是转职所以签证失效，没有报备又擅自滞留一个月。入管会怎么处理这个状况，可能要直接打电话去问入管或是找书士，一般乡民应该不清楚的...