请问各位先进
如果台湾公司有在日本成立分公司，而我要过去日本工作
我是否可以同时让台湾公司和日本分公司聘用
然后薪水拆成一部分从台湾帐户领台币，一部分从日本帐户领日币呢?
主要考量日本现在税金20%以上而且日币贬值
并且若全部薪水从日本分公司领，那台湾会变成没有劳健保
故请问各位前辈，同时在台湾母公司和日本分公司任职领薪是否合法呢? 谢谢!

这个不是要问公司HR吗?是说这样两边投保金额都相对变很低..真的划算吗?然后如果薪资太低,签证有可能发不下来;就算申请时写高一点,之后要更新签证也需附上缴税纪录,一翻两瞪眼..然后如果未来有打算长期居留日本或申请永住,就算条件符合薪资过低会大幅降低通过率...就自行斟酌吧

可。不过，税务的部分，请你先跟公司谈好。

你有办法让公司配合你这样作帐当然可以，但是你人明明在日本却还有薪水从台湾领，这部分有一些风险台湾的国税局会认为你是非居住者，应该照非居住者就源扣缴而你在日本服劳务却还享有台湾的劳健保这也有可能出问题，只是说你要不要赌看看而已。

两边都要报不是吗？海外收入

定期回台就能保持居住者身份，在台湾领薪水还能有20万的薪资扣除额，很爽的。说句实在话，没要永住短期能双边领最好，以前我有个朋友就是，台湾、香港、日本三地拆领。

有认识的人也是这样双边领，结果导致日本帐面收入太少无法贷款买房