当初应征时说的薪水与实际领的短少400/月
试说看看我该怎么办呢
我的工作时间是1600~0100八小时
事情做完才能下班
且提前做完得去其他部门帮忙到一点
如一点后未做完得加班到做完是理所当然
且无加班费。
当初应征是说24k+每日夜班津贴200
可如今他却说是当时应征的不清楚报错
应为每日津贴100(中班)有助理津贴2000
@@"
假设以原薪资以6月来算
24k+(24*200)=28800
依如今说法算
24k+(24*100)+2000=28400
小月差400
大月差500
24000+5000=29k
24000+2500+2000=28500
一年即差400+500*6=5400左右
我该介绍吗？还是得踩住脚坚持他一开始给的薪水呢？
可我们并没有写合约书
因时间关系也不太想长久下去
刚做满两个月
可他们内部问题一堆
先是工作分配问题
现在又是薪水落差
等等上班又要厘清薪水实际情形
假设我因为那几百不做很过分吗？
是他一开始与实际不同
那我能直接走人而不用管他需要15天离职吗？