请详述以下资讯：
一、性别：
男
二、年龄：
29
三、职业/工作内容：
行政
四、保障需求：
失能、癌症、重大伤害
五、保费预算：
2-3万
六、健康告知：
（下列事项亦会于要保书询问，参考作答即可，如认为自有体况涉及隐私，可不填）
（按保险法第64条，隐匿/不实告知，可能会被保险公司解约：http://0rz.tw/8IOpS）
(1) 最近２个月内是否曾因受伤或生病接受医师治疗、诊疗或用药？无
(2) 过去２年内是否曾因接受健康检查有异常情形而被建议接受其他检查或治疗？无
(3) 过去５年内是否曾因受伤或生病住院治疗７日以上？无
(4) 是否已确知怀孕？如是，已经几周？（女性回答）
(5) 过去５年内是否曾因患有下列疾病而接受医师治疗、诊疗或用药？无
(心血管疾病/脑血管疾病/肺部疾病/肝脏疾病/肾脏疾病/甲状腺疾病/精神疾病)
(6) 过去１年内是否曾因患有下列疾病，而接受医师治疗、诊疗或用药？无
(胃部疾病/肝脏疾病/呼吸器官疾病/眼疾/妇女病)
(7) 目前身体机能是否有失明、聋哑及言语、咀嚼、四肢机能障害？无
(8)（成人）BMI 是否不在下列范围：BMI＝16.5～28是
（儿童）生长曲线百分位 是否不在下列范围：3%以上
七、常用交通工具：机车
八、预计规划：
失能、重大伤害、癌症一次金
九、现有保险：
无
仅有公司团险
含意外2000万
寿险300万
意外医疗实支10万+3万
疾病医疗6万+4万
癌症一次金10万+住院日额3500
十、预增保险：
［台寿］
T09V0 30万 8,100 预计一年后减额缴清
CIR4 100万 3,380
YCD 100万 980
［三商］
GWL5 10万 2,500
NGODCR 100万 3,720
［安达］
OIH 200万 1,140
OII 5万 2,990
1.没有意外的话应该会一直在这间公司，且退休后有续保到70岁，因此医疗及意外基本上
用团险cover，另外规划的打算以定期险为主，且每五年左右重新检视保单并减额，透过
存款降低失能险及重大伤害险需求。
想询问以这样的想法，这三张保单规划是否适当？
2.安达这两张不保证续保，是不是换成安联的比较好？但一直看不懂安联的额度限制。

安达的规划，一般会建议失能150万 搭配 失能扶助4万，因为这是免体检的保额~" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">

那安达DIR呢？可以OIH 150 OII 4 DIR 4这样吗

回原po：不行，DIR只能附加在”投资型寿险”主约~安联，失能险投保的最高保额，只能等于 主约 + 寿险附约保额~例如，寿险主约30万 +寿险附约170万，最高可以附加失能险200万；另外，主约 + 寿险附约保额合计200万以上，失能扶助险最高可以投保5万~所以，主约寿险30万 + 附约寿险170万，可以附加失能险200万 + 失能扶助险5万。

所以就是WL1N 30 + TLR 170 + DR2A 200 + NDR1 5。那一年后减额缴清主约，以及寿险附约取消，两个失能附约都不影响续约吗？

可以申请减额缴清的时间点，如果以20年期缴费，终身寿险主约为例；一般都是第二年度末，才能申请减额缴清，除非您选择更短的缴费年期。至于主约减额缴清+取消附约寿险后会不会影响两项失能附约的续保，因为目前没找到相关规定可参考，两项失能附约的保单条款也未提及遇上主约减额缴清后，附约延续的规定？所以关于您提问的状况，我也还没找到确定的答案或依据~

1、团保还是有不稳定性，现在是这样，明年会家内容可能就会不同了，还是要以自己的商业保险优先2、台湾补上医疗实支实付3、安达可以用150/4万，免体检额度内4、安联的投保规则失能月扶助金，寿险满200万以上才能规划3万以上的保额。失能一次金不能超过寿险额度，比较常见的出法是用30万主约寿险+170万的10年期定寿，这样就可以规划200/5万

谢谢两位的解释，另外想问，像安联的扶助险，其中的保证总额，是不是也可以算是寿险，挂了至少能领到这些

“保证给付”也是要在失能的期况下，中间身故，没领完的才能领，不是单纯身故补充一下是在失能扶助金启动的之后

要先失能了再挂才领的到，了解。