帮家人问的
家人因为之前有段时间挂负责人+更早以前未强制雇主提拨6%等原因,劳退累积只有13年又
7个月,离能月领劳退还差1年多
年龄目前63岁又2个月
想请问如果要月领的话,因劳退要累积满15年
但如果届满65岁时,中间有换工作或休息等空窗,导致65岁时劳退只有累积14年又可能11个
月之类,未满15年
这样65岁会强制请领且用一次领的方式吗?
还是可以满65岁继续工作补满差的月数,满累积15年再申请月领呢
谢谢解答
主要是月领我记得才是用"最高"几个月去平均,一次领是用"最近"

去缴前面未缴的国保保费，然后合并计算年资最近60个月

不太懂 主要是想知道65岁后是否可以继续累积劳工退休金

劳退条例24条1项：劳工年满60岁，“得”依下列规定方式请领退休金。第24条之1前段：劳工领取退休金后继续工作者，其提缴年资重新计算，雇主仍应依本条例规定提缴劳工退休金。所以劳退不是强制退休制度，请领退休金后继续工作，雇主还是得依法提拨退休金

可以，工作到超过65岁，达到15年资，再去申请退休。