大家好
本人为派遣员工，111年5月发生职灾，12月医院失能评鉴确定
送劳保局审核通过(为失能给付标准的L11-49)，派遣公司也有帮我申请团保
团保是新光的用新照雇-雇主补偿契约责任保险，现在主要想问的是
因为我看到该保险DM有写到职灾失能给付，而且执行勤务期间是15项221级
且DM叙述的意外事故补偿规则第三条第二项为职灾失能补偿金
关于失能之定义、等级及给付标准，均比照劳工保险条例有关之规定。
但派遣公司回复我说
团险的失能等级与劳保不同,手指的部分~未达到失能理赔等级,所以无法申请失能的部分
我的疑问是，我能申请到劳保的失能给付，依据该DM所写
我自己看是觉得该保险也是依照劳保规定
怎么会回复我说团险跟劳保失能等级不同，所以无法申请该保险的失能理赔
请问是我有那里不了解或是搞错的地方吗?
感谢大家的回复
感恩感恩

失能的定义跟等级确实是比照劳保条例的失能给付标准台湾有些雇主及人资不知笨还是坏，所谓雇主补偿，就是保险公司补偿雇主因其责任而受请求所生之费用，你不让员工申请，还是得从自己口袋掏出钱赔偿员工，刁难员工其实是苦了自己雇主补偿责任保险，目的就是补偿劳基法59条所定的雇主责任；该条第3款后段明定：失能补偿标准，依劳保条例有关之规定。所以雇主补偿责任若跟劳保不同，公司买保险干嘛？

推楼上

dm有不代表雇主有保，要确认一下，一般那是另外加保的

没买就公司自己掏钱补偿。劳基法59条各款明定死亡、失能、疾病伤害的补偿范围，若为派遣工作，第63条之1第1项也规定要派单位与派遣事业单位负担连带补偿责任。不管雇主有没有投保补偿责任保险，职灾所致的失能死亡等，劳工都是向公司请求依法补偿，公司有没有把补偿责任转嫁给保险公司，那是公司的问题，无碍劳工的请求权