小弟父亲开了一间小公司
需要聘请一个送货员
说好的薪水是底薪一万 其他论件计酬
原则上如果一个月下来薪水大约四万五

底薪一万就违法劳基法 最低基本工资了看你劳保帮他保多少的

所以看的是我帮他保的额度还是他前六个月的平均呢?

平均投保金额 就看你帮他保的额度 还是劳保还没送件?打去劳保局问 可能快一点

感谢回答 谢谢

原领工资定义，劳基法施行细则31参考一下劳保局只会依你的投保薪资跟状况去做给付，不大会理会你们跟司机之间的民事问题

59条第2款