请问若是五人以下行号
是否可以用雇主意外责任险+雇主补偿责任险 来取代 劳保?
是否有哪个部分的理赔会无法取代?
假设以新光产的用新照雇来看，职灾的部分应该是有cover到
但若是非职灾的住院天数，雇主要负担薪资50%这部分应该是没有办法理赔
不知道还有没有其他没有想到的部分?

不行。

不行，如同医疗险无法取代健保

足额投保劳保很难吗？连这点钱都要省的话干脆别当老板了你的健保、就保、6%打算怎么处理？你举例的专案也是要5人以上才能投保

要看所谓的取代是哪种，但多有各自的问题若是有这些就不保劳保，会有法规问题若是考量买这些可抵雇主责任，那细项上也要注意好不然也会变成买了，但雇主责任还是要付的结局但台湾特殊环境，不少人选赌台湾人的奴性+劳保局的放任

@runrunpig 我是听过如果投保劳保会被强制扣部分薪水的情况，所以我猜原PO也是遇到类似的情况。

老板可以选择不要聘雇这种会被三一的员工投保劳保、健保、提拨6%劳退本来就是老板应尽义务，如果有员工因为会被法定执行的问题而要求不要保劳保，老板也就顺着他的话，那发生事情算谁的？可不要觉得发生事情员工会自己担下来，都马直接推给老板不要觉得帮员工投保好像就是多花钱，照法律走才是最安全的做法，同时也可以分散自己的经营风险

当老板要承担的风险写在劳基法，尤其是第59条的规范

不太懂这么大力喷我, 我也没有要逃税, 就保劳退我也都会保只是劳保的部分, 觉得是否可以有较有CP值的规划所以才询问一下, 是否能取代, 当作我的评估,法规本来就有规定五人以下不强制投保劳保, 但是若发生职灾雇主就要全额负责, 这我是知道的, 所以我想问的是, 若是用雇主责任和补偿, 是否还有哪些是没有办法替代, 我在评估风险来做决定另外我举例的专案是保险员推荐的, 上面DM也写1人以上就可以承保,b大, 你说不保劳保有法规问题,请问是什么呢?

职灾部分今年独立出来了，有劳工职业灾害保险及保护法金额部分没去细算，理论上不会比商业保险高

@parin 你要知道，劳保理赔完还是有可能会被员工求偿，这时责任险的作用就出来弥补劳保不足之处。所以两者是息息相关。

上下班途中出个意外骨折休养3个月是很常见的案例，抓一般员工3万/月薪水，不算医药费光薪资补偿你就得补9万给员工，这段期间人力短缺要不要补？补人下去直接上面金额再乘以2，其中又有隐含的训练成本问题，就算不补人也是要压榨其他人加班，一样有加班费的产生。你说这可能十万起跳的风险如果遇到了都不会逃避对吧？这话你还是留着跟你的员工讲吧 几千块的劳保费就不想付了，十几万以上的风险会愿意承担？

若只看劳保其他不谈，答案还是不行。雇补险的"职灾险"理赔都须先由劳保给付后再赔差额，没投保劳保基本上不能投保雇补险的职灾险至于你说的非职灾部分，因为劳保非强制纳保，所以普通事故的伤病给付无法申请并不是雇主过失

跑跑猪:以你说的例子,若雇主责任险有日额理赔2000,这是否就可以抵充 劳保住院理赔+薪资理赔? 还是不能抵充?其他你说的人力什么的~那是保劳保也会遇到的,不做讨论cyjonas大大, 你看我这样理解是否有误劳保有普通伤病和职业伤病给付，5人以下公司行号若不保劳保职业伤病雇主需全额负责，普通伤病非雇主责任目前劳保有包含职灾险，若不保劳保发生职灾时，雇主需负责且目前雇主责任和雇主补偿不足以涵盖职灾赔偿/补偿但若明年职灾险独立出来，基本上投保职灾险，不投保劳保5人以下行号应该就没有问题对吧 (顶多对职灾在做加强)

宜休养3个月不代表会住院3个月

职灾雇主有责任会有刑责，别小看台湾的员工

不一定啦，像道德责任是没有，但一定会有赔偿请求权的出现。

我觉得差不多啦，劳保条例没规定你要保，不保就是ok，只是职灾补赔偿责任，怎么用商业保险补强政府职灾险的问题

未满5人没强制劳保，但还是有强制就业保险与劳退。

原po知道，22F有说