前情提要
路口我方干道直行机车撞到对方巷道直行汽车
现场破坏，所以双方保险公司皆认为肇责比为七三
我方车损加体伤
对方车损
双方皆有第三责任险
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昨天与对方的保险公司(华南)第一次见面
基本上有单据的都没问题
金额大概如下
医疗：5000
医材：2000
往返医院交通费：2000
照护费：8400
（以上皆有单据，但须依肇责比打折吗？）
修车费：25000（有单据，依肇责比打折）
问题就是在工作损失与精神赔偿以及最后赔偿金额依肇责比支付这部分
问题一：薪资赔偿
因医生诊断证明有提到需休养３周，所以这部分我方提出日薪（附薪资单）＊21天的金额，约3万
但对方完全否决，他提出因为我在国营事业上班是公务员（但我是劳工，我有缴劳保）
公司无因此事扣薪，我的薪资部分并无任何损失，所以不赔偿
后来才说不然请我附请假证明再与公司讨论（请几天赔几天？）
但这样子的薪资损害赔偿，怎么感觉跟劳保的公伤假补偿混为一谈
且一般不是依照诊断书上的休养天数理赔吗？
诊断书１
https://i.imgur.com/dKz5wHd.jpg
诊断书２
https://i.imgur.com/2Qgt01I.jpg
后续因撞击的右手指弯曲出力仍会有些许疼痛，看复健科医生告知应该是肌腱发炎
复原期应该会半年到一年，这部分我是不是需再请医生开诊断证明？
问题二：精神赔偿
就是只赔跟我的医疗支出一样的金额，5000
其他财损（衣、裤、安全帽）就是需要单据然后折旧打一折
想请教各位的是
网络上有查到一些资料
关于薪资赔偿这部分
有的说需实际损失（有扣薪）才赔（偏保险公司）
有的则说损害赔偿不应该与受害者公司及劳保应给的权利混唯一谈
例如这篇
“薪资损失你公司付了，所以我们保险公司不赔”4车祸案例看穿理赔员如何拗“拒赔”
，讨回赔偿
https://reurl.cc/E7Mjgn
这部分也有跟保险公司说过
他也回说，那也要看判例的年份及法官，不一定都是这样
问题三
加总所有金额后，依肇责比理赔
但医疗实支实付的部分也能打折吗？
这次谈话当事人并没在现场
因为大家都是受薪阶级
对方事发后也数次当面表达关心
所以我也不想对当事人求偿
只希望能从保险公司那拿到合理的赔偿
但理赔员的坚守岗位，着实让我心情有点受到影响
已告知理赔员调解会再见面
另外工作损失不赔及精神赔偿5000元
想请教各位
我应该如何在调解委员会时与保险公司争取？
非常感谢大家拨空看完