目前在这家公司服务三年了，是个5-10人的小公司，但是老板把我们劳健保投保在职业工
会，今天上网查询才发现这样我们就没有就业保险，也没有雇主强制提拨的6%退休金，我
的疑问是：
1. 没有就业保险，我如果需要换工作的话会有什么影响呢？ 网络上写没有就业保险无法
申请失业给付，但是以往的工作都有包含，最近这一份没有，这样是否无法申请适用呢？
2. 雇主这样投保是不是不合法呢？虽然对员工来说一样有劳健保，但是一查之下感觉自
己的权益受损了
3. 我想了解如果站在雇主的角度来算投保劳健保在公司与职业工会费用实际的差别？
是不是费用差很多呢？还是雇主有什么法规漏洞可循？因为我不理解为什么投保单位要在
职业工会
麻烦各位大大帮忙解答了，谢谢^^

你公司有合法登记在案、领有营利事业登记证吗？

没有就业保险就没有失业补助，超过5人以上就要成立投保单位保在职业工会用最低薪资又不用提领6%，便宜很多

差很多啊 老板少付钱你多付钱w

有的，有合法登记，但是我们没有薪资单，工会部分的费用老板是说他在缴，但没薪资单所以也无从查证...

没有就业保险~~差很多!!!你的问题透过劳保局就可以查询到所有资料了薪资单还是缴费单或是投保资料??

大大，我有上劳保局网站查询过了，但是有看没有懂，我的理解是如果非自愿离职可以申请就业给付这类的，但是我这三年没有就业保险是不是未来就不能申请的意思呢？ 老板没有发薪资单，也没有给我们投保纪录，但是我有在劳保局查询到有透过工会加保劳保的纪录

是！没有就业保险就没有非自愿离职补助

好的，我了解了，谢谢大大解答

就业保险还有其他内容....