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顾立雄要求 全面检视寿险业务合约
严禁爆发劳资争议。金管会主委顾立雄日前已要求寿险公会，请所有寿险公司全面检视与
业务员的合约内容，避免名为“承揽合约”，即行雇佣的管理方式，在适法性上有疑虑，
要求各公司注意不要产生重大劳资纠纷。
寿险公会也预计今（18）日邀集各寿险公司法务人员，传达金管会希望全面检视与业务员
间的合约、管理方式，避免契约与管理方式有落差。
寿险公司约有15家都有自家的业务人员，有些是“承揽”契约，有些则是“雇佣”契约，
也有公司采取混合制，即有基本工资的雇佣契约，再搭配按件计酬的承揽契约，鼓励业
务员冲业绩，争取高收入。
一般雇佣关系的业务员，就会由寿险公司提供办公处所，相关文件等都由公司支应，收入
也多数开薪资所得；但承揽契约，则类似保险经代公司，业务员自己要负责办公处所、行
销费用，收入也是执行业务所得，即在报税时可扣除成本。
顾立雄提醒各寿险业者，不要跟业务员打的是承揽合约，却又要求业务员几点到班，要
求达到一定的业绩及表示，即是以雇佣方式在管理业务员，“这样打官司都未必打赢”，
会形成重大的法律风险，因此希望各寿险公司仔细检视与业务员的合约内容及管理方式，
金管会不乐见未来出现诸多劳资争议。
以往金管会通常不对业务员合约发表意见，强调劳资问题是劳动部主管范围，金管会只管
理业务员行销时勿违反相关规定，但顾立雄具律师背景，提醒各公司在合约及管理上务必
合法，要求全面清查合约及管理方式，避免未来法律风险。
寿险公司也表示，目前业务员相关劳资争议，在民事诉讼时都是寿险公司胜诉，但因主委
提醒，所以也会再重新检视是否有落差。
(工商时报)
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