楼主:
d3a (@~~gt)
2017-08-25 23:34:00请问有推荐团险的吗？
因为刚开幕想给工作伙伴多加意外保险，
请推荐入门型保险，
地址在台中北区，谢谢。
目前员工有5人
作者:
z8321260 (使用者名称未定义)
2017-08-26 12:19:00团险、雇补（雇主补偿）及雇主责任三者中，最后者最便宜但他的赔偿是雇主有责任导致员工受伤才会赔，另外两者则比较像是事故发生就会赔~所以启动的机会大，保费也就较高
作者:
zivking (想不到指定填写原因：要S)
2017-08-26 12:34:00楼上知道雇主补偿意思吗？
作者:
ahello (阿囉哈)
2017-08-26 14:26:00是团险，雇主补偿契约责任险，还有雇主意外责任险，上面说的2，3看起来是一样的，一个是有赔劳保，一个不赔劳保已理赔的部份
作者:
zivking (想不到指定填写原因：要S)
2017-08-26 14:34:00推楼上
正确来说 雇补类似执行职务期间的团险 但是以雇主名义给被保险人系雇主 员工须先跟雇主请求 由雇主申请理赔雇主意外责任险就是雇主须受赔偿请求且依法负赔偿责任理赔金额就必须依照损害程度大家来喊价了XD建议优先考虑团伤或雇补 不过5人以上才可投保团伤如果员工人数来来去去可能低于5人可考虑雇补不过非执勤时间意外事故风险就须由员工自负了
推楼上，顾补就是类团险，赔的项目有限制，顾主责任就是依民法赔，有无过失、请求项目就很多变~~
作者:
a3556959 (appleman)
2017-08-27 02:56:00安达的不错
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2017-08-27 17:57:00三个险种差异很大~~~雇补也可以保障非执行职务期间小面店要看规模以及预算,很大的机会只接受团伤吧
作者:
zivking (想不到指定填写原因：要S)
2017-08-28 08:39:00要看观念，金额也不会很大，而且也能计入营业成本
m大 雇主的非执行职务期间只保障死亡 且上限200万现行产险公司多以团伤加贴限制非执行职务期间条款补足更正雇主为雇补
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2017-08-28 23:22:00非执行职务期间对雇主来说风险是什么？？其次商品部分你全部产险公司都研究过了吗？营业成本~~~这可大可小??譬如之前无预警的停电呢??有非常多细项的事情不见得雇主有相对的观念或需求
作者:
zivking (想不到指定填写原因：要S)
2017-08-28 23:45:00原po观念相对很好了。人难免一厢情愿乐观，例如业务乐观相信客户应该了解，客户乐观相信运气
m大不用激动 我不是业务员 且原po也并没有说其需求另外雇补不需要研究完所有产险公司 因为这是当初雇补改版时受限保险局的要求之规定不过这就扯远了 只是给原po一个建议而已～只是单纯补充m大说雇补也可保障非执行职务期间之说明
执行业务期间还有劳基法规定唷！属于职灾的部分雇主依法有赔偿之义务。之所以建议雇主意外责任而非团险，在于过往劳资纠纷之中，关于团险理赔金额是否属于劳基法所定之职灾补偿之一部分。后来判断是不属于，原因在于团保保费是从员工薪水扣，非是由雇主负担，造成的法律效果就是为何员工交的保费，减免的却是雇主的责任？所以雇主除了团保理赔之外，仍须负担劳基法所定的职灾赔偿责任。除非当初劳动契约必须载明以团保抵冲职灾，否则如果有争议都麻烦。雇责就比较类似汽机车的第三人责任险，以和解书为准。以上，供参
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2017-08-30 00:01:00............
作者:
zivking (想不到指定填写原因：要S)
2017-08-30 00:39:00a大你.....还有啊！非执行职务期间受雇人遭受意外事故，为何雇主要负担补偿责任呢？其请求权基础为何？难不成受雇人下班回到家所有的食衣住行娱乐皆需受雇主指挥监督？XD
作者:
zivking (想不到指定填写原因：要S)
2017-08-30 17:03:00无须是你说的哦！我只是疑问句XD
这不用疑问句啦～现行本就无法源基础除非要争论何谓执行职务期间之定义～否则没得吵～
作者:
zivking (想不到指定填写原因：要S)
2017-08-30 23:14:00就是疑问句而已