想向各位版友确认一下劳保老年给付的相关认知
假设现年 53岁
现仍同时投保 工会 与 公司
工会已持续投保 31 年 平均投保薪资约莫 NT40000 （最高60个月平均）
公司已持续投保 7 年 平均投保薪资约莫 NT20000 （最高60个月平均）
查了一些资讯，但怕自己有所误解，想要再次确认一下：
1. 假设想要根据新制请领劳保老年给付，最快必须在 109年（标准给付年龄为62岁）
即 57岁时以减额年金20％的方式提早五年请领？
2. 假设公司投保薪资没有大幅变更，现在退保工会，未来给付年金仍会以较高的
工会平均投保薪资计算，而非公司薪资。退保工会仅因投保平均薪资无法继续
上加至 NT45800 而影响年金给付金额，除此之外没有其他影响或损失？
3. 由此例子看来，同时缴费投保于工会及公司，无论保险给付、老年年金给付
都是择优给予，并无法享受两份保障，且保费无法退回？
以上问题，不知道有没有什么误解的地方，还请版友给予指教，感谢～

以诈欺方式投保劳保,运气差的资格取消,已缴保费不退,已领给付追回,当然劳保局人员的能力应该蛮有限的,偶尔还是有些人出事依劳工保险条例第6条规定,投保资格有无问题?14条规定,投保薪资基本上应该是要覈实依实际相关所得申报,24条规定取消资格事由,至于怎样的条件领多少钱,劳保局全球资讯网上有试算模组,输如资料就有试算结果,请领规则简介看不懂,可以迳洽劳保局总机转2262老年给付科,他们负责审核老年给付核发,算实务人员双重投保年资不会比较多,只是职灾认定可能宽点,劳保的保障也不只老年给付,领死亡失能的也是一堆,住院伤病投保薪资低,领到的钱当然也少,社会保险不是不能用,也请谨慎