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考核标准提高三倍 南山又爆劳资争议
自由时报自由时报 – 2014年9月18日 上午6:10
考核标准提高三倍 南山又爆劳资争议
〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕南山人寿继上半年大规模裁员后，又爆劳资争议！因
南山片面调高区经理考核标准为原先的三倍，员工担心考核不过恐致收入锐减、甚至丢了
工作，影响人数达一千五百人。昨工会带领逾四百位中、北部区经理至北市府抗议，痛批
“南山片面提高考核、不管员工死活”，做法粗暴，质疑资方是变相赶人。
但南山认为，区经理与南山合约中本就订有评量标准，修订后的评量标准仍低于合约所载
标准；劳资双方将继续调解。
润泰集团总裁尹衍梁二○一一年入主南山，曾承诺两年不裁员、且要保障员工权益；结果
两年一过，南山先是上半年内勤大裁员、接着锁定业务员，再进一步协调提高区经理考核
标准，但协商到一半即片面宣布提高。
南山工会理事长林振源昨表示，工会原本正在跟南山谈结清旧制年资，若透过拉高考核，
达不到标准就可能面临终止合约；且以润成投资与中信金当初对南山买价的差价来看，此
方式等于现省台币二五二亿元。
据了解，根据南山提出的考核标准，形同将区经理首年度佣金达成目标，一口气从九万提
高至二十七万。有员工说，这等于是要五十几岁的人去做二十几岁的第一线拉保险劳力工
作，是变相赶人。
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