狮城接班人遴选考验
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8月21日，新加坡总理李显龙在国庆群众大会发表演讲时身体突感不适，之后虽证实无恙
，但仍需休假。这一场意外突显出新加坡新一代领导人接班问题的迫切性。
64岁李显龙2004年出任总理至今12年，2007年他曾经说新加坡不应该有一位超过70岁的总
理，2011年时也曾提及计划在2020年大选后交班。这回不适更明确表示“下次大选后不久
，我的接班人必须准备好接棒”。
新加坡在已故建国总理李光耀治下已建立了一套完善的接班人制度，培养精英人才储备是
有目共睹的，这是小国立足亚洲的基石。现有内阁以和李显龙同个年代的阁员占多，年纪
上并不具太大优势，健康问题是一大隐忧，如财长王瑞杰刚中风在休养中，另外副总理尚
达曼的非华裔背景在华人为主导的新加坡是扣分因素，致使接班人选布局和遴选处于不明
朗状况。
基于新加坡是财经金融中心，有相关管理经验被视为总理的必要履历，吴作栋和李显龙都
有类似经验，因此新一代接班人选亦锁定这方面人选。
新加坡的地理位置使然，加上大环境局势易影响经济，治理难度不可谓不高。目前，全球
经济不景气，恐怖袭击频发，更在在考验新加坡的抗风险能力。近期发布的数据显示全球
景气疲弱影响了新加坡经济前景，当局无不想方设法让经济转型，唯效果未见显著。而新
加坡在南海问题上与美国靠拢，与中国渐行渐远，亦是国际外交上的重大考验。
李光耀以他的能力丶视野和强势创造了属于他时代的奇蹟，李显龙时代则以亲和力见称，
能力亦深受认可。李显龙之后的新加坡领导人的领导方式不可能与前任一样，出身背景不
同，社会经验不一样，更需要时间树立本身形象和威望，以让国民熟悉他和认同他。
时代变迁，新加坡今天所面对的内外问题益发复杂，接班人不但要有经验，更要经得起考
验及获得国民支持。这情况可能使接班人选出自非现有的内阁成员；然而，当出现“空降
”领导时，极为着重团结的新加坡内阁会不会因此而出现新旧班底的沟通和信任问题，将
是一个严峻考验。