韩国人该如何面对“愤怒的数字”？
http://global.udn.com/global_vision/story/8663/1875120
上月青年失业率达到10.3%，除5月份外，今年2月至今，每月失业率都达到两位数的纪录
。
7月中在大学附近小吃店吃午餐的同时，电视新闻如此播送著。
餐厅外面的街上，有店舖半年就改了一两次；每次来，都能看到又有店被换掉了，一个开
了30几年的杂货店，变成大企业连锁的超市，但有卖炸鸡的、卖饮料的，没做多久就关了
门。内需不振已经持续一段时间，大家都不想再多花钱。
餐厅内有些大学生，看了显得不耐烦；现在还不是忙就业的季节，但许多人看了，明显在
担忧自己未来。
熟悉的老板，看见常客来，热情向我招呼。正决定要点哪个餐时，发现下面的价格标签又
有被撕掉重新贴上的痕迹，一碗辛拉面从2,000涨到2,500韩元了。刚来首尔的第1年，一
碗只要1,500韩元。
“啊，这次价格又上涨了啊？”我问道。“是啊，在大韩民国越来越难生存囉。”年届70
的老板回答。理当是可退休安享晚年的时刻，餐厅夫妇俩还是得忙着工作，希望多赚点钱
分担家庭负担。
她的女儿偶尔会带着才刚满2岁的小孩子过来店内帮忙。“唉唷，现在要养孩子多么不容
易啊，还有店租与房贷要付。”老板娘抱怨道。大家都喜欢抱孩子，但想到未来长大后，
要负担庞大教育费用，叹了口气。
吃完饭，在街上遇到在民宿工作，负责清扫的奶奶。因儿子投资房地产失败，欠下百万元
新台币巨额债务，她得拖着骨瘦如柴又老态的身躯，付出劳动帮忙还债。
搭著公共汽车经过光化门广场一带，有被解雇的劳工齐聚示威，也有人拿着“撤除派遣工”标
语在抗议；几位穿着正装衬衫的男女排队等候并聊著天，经过抗议现场，要走过来进入咖
啡店。
望向他们身上挂著的名牌，是在大企业工作的员工，他们经过百取一、千取一的激烈竞争
，获得工作，月领近10万新台币高薪；但最近派遣工比例已经逼近月薪制人口的一半，明
明是同样工作，薪水却只有2/3，甚至更少，无法加入国民年金，还要遇到合约期限到后
，可能得走人的窘境。
这是我在韩国跑新闻以来，亲自体会的日常。
最近出版的韩国译作《愤怒的数字》，讲的就是韩国的不平等与活在苦难水准的现象。这
本书整理与分析了韩国各项发展数据，带出光鲜亮丽的韩国背后，种种外人所不知道的辛
酸与痛苦，同时提出能够解决问题的大方向。
韩国在1996年加入经济合作与发展组织（OECD），他们自豪这等同于取得跃入先进国家的
入场券；但20年过后至今，和OECD内国家相比过后的各项数据，韩国在各项统计数据的表
现，都令人感到忧虑。
约聘制劳工数量第2、两性薪资差异最高、女性薪资最低、家庭负债高出平均值两倍、政
府社福支出不到平均值一半、排名倒数第2、工时第2长、幼童幸福指数最低、老人自杀率
连年蝉联首位；这样看起来，没有一项是光采的，种种迹象反而呈现恶化中，看了着实令
人愤怒。
不平等的现象，从男女之别、青年与老年之别、正职员工与派遣工之别、到财阀与中小企
业的天差地别，存在社会各个角落。
现代与三星等财阀，经营者的资产，相加超过首尔市政府的规模；拥有富可敌国的大企业
，为韩国人在世上赚了不少面子，但为何韩国人还会痛苦到称自己活在“地狱朝鲜”？因
为政府并未落实财富与福利的分配。
受政府扶持的大企业，蚕食鲸吞中小企业，并透过权势与财力反向影响政府与媒体，政府
成为分赃体系的一员；1997年金融风暴后，国家濒临破产，企业勒紧裤带，开始应聘派遣
职员；如今，财阀收益持续成长，2006年至2012年就扩大了6倍，非正职员工，却越聘越
多，好的职缺越来越少。
不是每人都能抢进百取一、千取一的财阀窄门。失败的人们，为求得温饱与偿还负债，开
始无止尽工作；而随着物价与房价上涨，要买房与养育孩子的成本日增。
为让自己的孩子“赢在起跑点”，未来能“成龙成凤”，让自己有晚年能安享，父母们无
不投入高额预算在让子女补习，期待他们在激烈竞争中，成功投入财阀窄门；这样的过程
，孩子得承受的，就是睡眠时间不足、下课后补习到凌晨，还有竞争中失势所可能遭受到
的冷落与排挤。
而拚死拼活的父母，一旦自己或家中亲人病倒，在几乎是落后国家水准的社福基础下，难
以负担治疗费用，又没办法继续赚钱，等同宣布堕入贫病的深渊，整个国家正陷入这样恐
怖的恶性循环。
2008年，企业CEO出身的李明博，就任韩国总统，实现二次政党轮替；在国家经济碰上金
融海啸而再度濒临危机时，他提出下渗式的经济政策，“财阀好，经济就会好，中小企业
也能获得提振”，轴心再度往财阀靠拢，直到现在的朴槿惠总统执政后，情况依旧。
财阀获得政府许多交易限制的松绑，与大幅的减税优惠。2012年，财阀总共获得超过2600
亿新台币的减税，但他们的资产规模，已是6年前的6倍，每家收益都在大增，却没回馈到
国家与社会，形成大企业作威作福，政府放任，百姓成为受剥削者的残酷光景。
韩国应该是亚洲工运最为发达的国家，这几年我采访与处理过大大小小的罢工抗争报导，
媒体、医院、铁路、汽车制造业都有，劳工们团结起来，透过工会组织与资方谈判，要求
提高待遇，同时向政府发出怒吼，警告勿做出过度偏袒资方的决策。
但工会时常被亲政府、亲资方的媒体贴上“左派”标签，甚至被指责为“赤色份子”，仍
然有人将工运看作是好吃懒做、只为提高私人福利而想示威闹事；政府持续新自由主义倾
向的经济政策；松绑规制、力行民营化、扩大劳动弹性，延长派遣工时限；财阀与政府的
垄断性绝对权力，还有社会的矛盾对立，还无法让丛生的不平等问题，获得解决。
“财阀至上”的思维必须被转变；提高对大企业的税收，着手建立良善的社福制度，同时
要求他们善尽社会责任，回馈更多职并减少派遣工，增加就业与提振内需。最重要的是，
正视“平等”的价值；若一个国家从政府、企业到百姓，都是用上下尊卑与权威的关系互
动与承担责任，全无要突破阶级带来的束缚，那么一切只会更糟，不会变好，这是《愤怒
的数字》一书带来的最大启示。