一.检举注意事项
二.发言规范
三.人文宗教小组版务代理人员任命办法
四.新增组规
五.临时组规(存在即有效)
一.
检举注意事项
1. 检举与申诉除了提出检举或申诉者及板主外，其他板友请勿使用原标题回复。
这样我才找得到哪些文章跟申诉和检举有关，哪些是无关的。
2. 当事人及板主若非讨论与解释和该次申诉及检举相关之事证，
请自行修改文章标题，以符合讨论主题。
3. 检举及申诉请使用 [检举] 及 [申诉] 作为文章标题，以方便查找。
4. 违反第一项规定之回复，文章一律删除，发文回复者禁言三天。
并于公告后直接执行。
二.发言规范
禁止无关板旨的诽谤言论，违者禁言三天
a.由当事人一周内提出检举，不告不理
b.诽谤言论定义请参照中华民国现行法律
c.本版之发文与推文，请以事实为根据做理性之推论，
不得有挑衅或嘲讽之言论，
初犯者－水桶三日；
再犯者－水桶七日加警告一次；
三犯者－永久水桶。
三.人文宗教小组版务代理人员任命办法
1、凡本小组看板板主悬缺时，小组长得视其状况任命代理板主。
2、代理板主人数由组务视状况增减。
3、代理板主应具备担任板主所需资格，若情况特殊会另行说明。
4、代理板主管版期间，该板仍可连署板主，其任期至连署结束且产生合格人选为止。
5、代理板主管理时之权限、责任与正式版主相同。
6、代理板主之任免由小组长决定，但应考量看板的经营和稳定，寻求适合的人选。
7、代理板主名单应于本小组组务板公告。
四.此办法自公告后实施以下为新增组规：
一、按[人文宗教小组组务讨论板]之板主群决议结果，自今日起(2016/09/05)，
板上判决后，对判决感到不平者，得于十日内于组务提出上诉或异议，
超过十日者视同已逾申诉时效，组务板得不受理。
说明与补充：
1.1 为免已无实利的诉讼程序消耗程序资源，
水桶期于十日内且欲为上诉者，请于水桶期间内完成上诉程序。
1.2 为保护仍在水桶期间内的使用者之权益，虽板上判决裁定已逾十日，
仍得于本规定公告期限后十五日（至2016/09/20），于组务提出上诉，
超过此日后，按“法律不保障权利的睡眠者”之法理，
组务得不受理上诉要求。
1.3 此时效规定参考自各小组组规，以L_HappyLivin为例－
‘组务不受理各板判决超过七日之申诉案。自公告时间点起算’
惟人文宗教之文章纠纷脉络往往较繁长，故改采十日为判准。
二、对板规及组内规定提出健康之质疑者，组规于此认定不应予以裁罚
理由说明如下：
2.1 观《使用者违规及申诉处理规则》第四章第二十五条
第二十五条（得提出建议事项之范围）
=
使用者对于板主或小组长关于下列事项之管理，得依本规则提出建议：
一、板规或群组规范之内容。
二、精华区及进板画面之编辑。
三、其他影响一般使用者之看板使用权利者。
=
显见站内仍保护使用者对板规、组规的质疑权利，
故组务这里采定这样的立场：
凡板规制定，不应抹煞使用者质疑板规之权利，
若中间对板主有人身攻击之情事者，以人身攻击处理之即可。
2.2 同上述理由，为衡平言论自由权、使用者质疑权利与观感、程序权益之保障，
组内各板板规如出现：‘妨碍板务’、‘攻击板主’等规定，
应划入‘人身攻击’、‘不合板旨文章’之判准作判断，
亦即，板主与板众在人身攻击类诉讼的权益齐一视之。
2.3 按《板主权力义务规范》
(9) 制定板规权：
板主有权制定该看板之板规，但不得违反上层本国法律、站规、
群组规范、小组组规，有牴触者无效。
如有2.2情形者，所制定板规之该处无效，宜尽速修订。
2.4 健康质疑示例：‘板主说本板各宗派一视同仁，但附佛外道的言论呢？’
不健康质疑示例：‘按ＸＸ记载之神意本来如此，为什么不能人身攻击？’
2.5 小组长对违犯组务组规施行有裁量权力，轻犯或初犯者可免除。
三、申诉相关规定
3.1 在提出申诉或检举，且小组长受理后。申诉的板友与被申诉的板主，
得于二十日内，于组务板陈列所有对己方有利之证据，
二十日后得不受理所有‘当时得提出而未提出’之证据。
3.2 组务将依二十日内提供在板上之证据作为裁判，无进入子板面研究脉络之义务
。
3.3 为避免申诉时无谓之延宕，就脉络较单纯之事件，
组务得选定适当期间替代二十日之提列证据有效期间。
3.4 3.3之替代期间，申诉方与被申诉方得提出异议。
四.新增组规
4.1 对于恶意连续检举(利用组规来达成报复目的)、连续检举失败达五次以上
，处一至六个月检举无效。
4.2 对于组务终生水桶者不受理组务板组规检举他人，只受理由地方板主不服判决
申诉。
4.3 公告文限推文不得回文，违者删文水桶10日。
五.临时组规
5.1 限定目前对基督徒移驾组务检举文章，限检举人及被检举人、ptt官方人员答辩
推文，违反则水桶六天。
5.2 df62及come、bigbowl、speed2两派，不得在彼此文章回文及推文，违者以10天为
期，故意累犯者，可加重处罚。