有一个电视节目的曾说：“经济不景气的时候，无不想破头要刺激买气，其中万年不败的
招就是招募帅哥美女成为该店的店花店草，知名通讯业者甚至从服务人员中选出十六名正
妹拍摄桌历，回响不错，带动业- 绩成长百分之五。知道正妹店员有助于业绩成长，成大
附近的饮料店甚至公布正妹店员的班表吸引买气。”男女性别、容貌外型作为招募标准，
在台湾社会是理所当然到可以成为电视讨论的主题，但职场的劳雇聘用关系，可以像男女
生自由恋爱一样，拒绝肥宅男或专爱恐龙妹吗？
台湾求职者与老板们对于相演成习的职场文化惯性，总是没太多警觉心，当店家贴出“欢
迎年轻有活力、乐观开朗的未婚帅哥，一起加入我们行列!”的征才广告时，这简单的一
句话中，却已经涉及了“年龄、身心障碍、婚姻、容貌、性别”等就业服务法所列举的就
业歧视指标，但“就业歧视”究竟是什么?怎样的用人标准或职场规定，才能称为“歧视
”？
身为华人唯一的民主国家—台湾，要如何防制就业歧视、深化人权、追求职场的真自由、
真平等。筑苗、青平台基金会邀请您一起参加“正妹、猛男好吃香?职场歧视的是与非”
讲座，让台湾劳动与社会政策研究协会张烽益执行长告诉您，职场歧视的“是”与“非”
！
时间：11/26（六）15:00~18:00
地点：江山艺改所 (新竹市江山街13号至15号间小巷内)
讲者：张烽益（台湾劳动与社会政策研究协会执行长）
合办单位：筑苗、青平台