借用这个标题与内容 我也想讨论一下时薪合理性
如果原发文者觉得不妥 请告知我立刻删文
常常看到这个板在征师 薪水往往与人数相关
羊毛出在羊身上 多少学生就给的起多少薪水 没学生没学费
难到要老板倒贴？俗话说得好赔钱的生意没人做不是吗？
不过我也想针对这种说法提出问题，比方说要租一台影印机
你是不是能跟出租商家说 我现在学生不多 租金能不能少算点？
跑课师对于老板不外乎两种关系 一是雇用 一是合作
如果关系会随着情形变来变去 那就等于是上下班打卡制 工作内容责任制
如果两方是雇用关系 那跑课师就等于是影印机 付出劳力赚取回报
我也会跟主任说明如果确定关系是如此 那我的钟点会跟学生数脱勾
5个人我收多少 50个人我也不会提加薪
5个人的时候你有眼光敢用我 我就有自信帮你冲上去
如果双方是合作关系 那跑课师就是技术入股 （但是其实对老师没保障）
我也会说明清楚 我可以接受人数少的低薪 因为我看好前景 信任自己
（通常是新成立或者刚换老板）但是往后如果学生有成长
薪水也要跟着如何如何调涨。
讲到这里就衍伸出一个问题，老板都是凭良心做事的吗？
难道不会人少拆帐，人多以后请你走路换便宜的老师吗？当然会啊！
我只能说遇到自私的人你防不胜防 就算他这间跟你照约定
他可以在隔壁开间分部教室把人分走 相信我这完全看柜台话术
（请相信柜台与班导的影响力，除非你的名气大到上新闻有广告）
但是如果你不事前讲清楚往后的成长利润分摊 就算你遇到老实人
也绝少会有老板主动分享利润 因为他会认为那是他‘经营有道’
在补教界打滚也算有一定的年岁了 不得不讲一句令人泄气的话
‘讲师顶多小康，想吃撑请自己开业’
所以 质疑薪水过低的朋友 其实你别介意了
那是他的生存方式 薪水低自有练功者问项 就算嘘到xx 这样的薪资也不会消失
另外 也给提出这样薪水的业者建议 我跑过的班部能慢慢做起来的
该下的投资不会省 否则你永远无法进入良性循环