前言
经过观察，台超8只球队，老外玩家始终是大宗，每个赛季升升降降、总是老外熟面孔。
台湾联赛本土玩家不少，但是能上去的球队很少，站稳的球队更是凤毛麟角，
仅仅The Relevation一队。
这样的现象，很明显国人玩家并没有抓到诀窍，老外的玩法比你更贴近游戏引擎的本质。
从现在起，我的文章会更大比例讨论如何组出站稳台超、评级500+的球队，
希望有朝一日，能培育出一批盘据台超的实力球队。
简谈评级
目前台湾联赛的生态，简列如下
新手降临 : 120-160
全位置主评级10-11 : 约200
全位置主评级12-13 : 约280-320
全位置主评级14-15 : 约380-420
三联、二联升降机 : 300+、视联赛小组
二联、一联升降机 : 约400-420
一联金字塔顶端 : 480-500
全位置主评级16-18 : 430-500
这篇文章的讨论点，聚焦在球员主技能的强弱
其它的变量例如辅助技能、球员经验等，暂时省去不谈。
四联是新手村，通常是1-2位玩家搭配电脑，时间到了就能上三联。
三联是新旧玩家的混合地，升级也不难，主技练到相当程度就能升级。
二联比较竞争，评级落点320-420，升级大约需要400-420，大约是全位置主技能15，
台超评级落点大约420-500，480+能在台超风生水起，有机会争冠。
如果能组出500+的球队，机会更大。
HT的球员特性
正确的了解游戏特色，以c/p高的方法使用最强球员，是每款游戏当强队的共同道理。
HT的球员，实力巅峰落在30-33岁，更精准的说，落在31-32岁、29-30准备迈入巅峰，
33岁的球员，能力准备跳水 (训练vs老化)。
如果有志组出符合HT游戏引擎的最好球队，球队应该使用30-33做为拼战主力球员。
这也是各国NT国家队，以及顶级联赛的组队方式。
顶级球队实例
感谢一位世界级的球队经理 (评级约500)，不藏私大方的分享，他的球队球员技能落点。
主技能 辅助
门 17 定位17(17+) + 防守7
后卫 17-19 边或组14+
中场 16-18 传13+ 以及 防13+
边锋 17-19 组13+
前锋 16-17 传12+
(以上均是裸技能，母会加成、忠诚度加成另计)。
体能设定
使用30-33的老球员，意谓你是战斗型即战力球队，而不是在培养未来的训练型球队、
体能设定很重要，应该将球员体能推上至少8、或是8+，保障比赛90分钟的效率。
老球员应该使用40%的体能，保障30y-33y球员有足够体能。
但是实务上25%-40%都有人使用，如何细微调整，有赖有经验的经理不吝分享。
如果体能训练设定40%，技能训练只剩下60%，比起使用10%以下体能的球队，
2-3个礼拜训练量就少一周。因此厘清球队定位相当重要。
老头的即战力球队，使用高体能、但训练20岁以下球员的效率较低，
训练20岁以下球员成长较快，但是战力比不上使用老头的球队。
训练
如何制定老头球队的训练计画，这一点是HT相当核心的概念，理论很多元化，
欢迎有经验的球队不吝分享经验。
* 不断更换训练项目
老头球员哪个位置的主技能掉的严重，就切过去训练补回。
* 固定一种训练项目
只训练一个固定的技能，控制购入球员的技能，保障球队的平衡性以及竞争力。
举例来说，假设一个训练防守球队
- 购入缺少主技能(DF)、但是有足够辅助技能(PM、W、PS)的后卫。
- 购入足够主技能(GK)、但是缺少辅助技能(DF)的守门员。
- 购入足够主技能(PM)、但是缺少辅助技能(DF)的中前卫。
- 购入足够主技能(W)、足够辅助技能(PM、PS)、但是缺少辅助技能(DF)的边锋。
- 购入完成品的各类型前锋
好的训练计画、以及买卖技巧，提升球员卖象，买卖老头球员甚至能赚钱。
财政控制
球员薪水-球队实力联动的控制相当重要，也是HT的精华。
要避免高薪低成就，又要避免低薪导致组出的球队不够强悍，非常不容易抓到平衡点，
但是里面是有学问、诀窍(只是我从没抓到过，有赖有经验的版友分享)。
如同前文，球员主技能16-18，辅助技能12-15为佳，
球员数量17-18个，球员薪资控制40万-50万为佳，
可以同时保障经济平衡、球队竞争力、以及球队平衡，可以排出各种类型的阵型。
球员数量、球员(主技能)强弱，是控制球员薪资高低的手段，
减少球员数量可以确实降低球队薪资负担，但是会降低球队多变的平衡性，
同理，使用主技能较低的球员，可以降低薪资负担、但是会降低球队竞争力。
理论上、主副技能高 + 足够的球员数量，等同于成绩的好坏，但是这不是必然的等号，
多的是薪资浮高战绩却不好的球队，薪资30万上下却能排出500+的高c/p球队也是不少，
在缺乏实务经验的现在，里面的学问现阶段只能依靠自己体会。
总体来说，高评级球队是很烧钱的，尽量维持损益平衡，或是小亏，
能透过市场机制新陈代谢，能赚钱更好。
高c/p球员的来源
* 市场购买
在市场掏30-33的球员，29岁以下的球员都视为非级战力的苗子
* 自己培养
自已培养部分主力当作即战力骨干，缺少的位置去市场买即战力。
版上相当多人采取这个方法，尤其相当多球队从球员17岁开始培养，
用这个方法要注意，一开始选来培养的球员必须是菁英，
唯有菁英(特技、很好的起始能力)，才有长期培养的价值，未来当骨干才是猛将球员。
* 其他特殊玩法
HT目前是存在特殊玩法的，包含远射球队以及全母队球员球队，
这样的球队组建相当特殊，同时也是自己培养主力的变型玩法。