首先在正常情况下
被提罢免是一件很羞辱和可耻的事情
因为这代表你被不信任和你可能做了天怒人怨的事情
所以“罢免”对一个人才会有威力
但曾几何时
经由“党”的经营
“罢免”在过去8年发生根本性的变化
以过去的8年罢免的情况来看
首先看“党”提罢免部分
“党”提黄国昌罢免，没过，
并证实是斗争因素，且证明黄国昌的价值
再看台中“颜宽恒”被党提罢免，成功后
那位“党”提名选上的做了那些事
也证明是斗争因素，且颜宽恒是会为地方做事
再看被“非党”提罢免的
看“万华”和“激进党”被罢免的
是不是被罢免后，选上的都是真心想为地方做事的
这八年内的罢免都证实，
“党”提的罢免都不是真心为地方有益目标，都是为了斗争
所以，
其实应该很欢迎“党”提出罢免才对
因为这可以大大用是为斗争考量，而不是为地方更好作为攻略目标
其次
这八年来“党”提出的罢免
其实是一个很棒的“资敌”策略
被提“罢免”的应该要很庆幸
因为不是因为你做不好和有问题的原因不是吗？
至于“资敌”可用两方面来看
论点1.对被“罢免对象”
被提罢免一定是因为有弱点被人觉得有机可乘
所以才可以实行不是吗？
所以你要感谢“党”告诉你弱点在那？
并且，若是不幸被罢免后
若“党”提出的人做的更烂或没为地方做事
这不就证明“党”根本无心为地方和人民做事
地方想要发展还是需要“你”啊！
再选出做不好，这是“党”再自我毒杀
论点2.
这就是“党”自己的事了
因为既然当初和你竞争的选不上
就表示不够好，所以要推人选补选必定要斗争一番
但无论会怎样，要是被其他人拿到补选资格
并且选上后有做事并证明他更好
那“党”原本的势力分布就要重新划分了
“敌上我下”势力失去和势力间平衡
就得算清楚，要不然一时“罢免”一时爽
“罢免”成功势力送人爽，就悲剧了！
所以，其实在现在的情况下
被提罢免应该很高兴才对！
因为只要你真心为地方做事，为社会做事，
就能反证很多事情，并请“证明你最好”！