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前台积电主管：儒家文化让亚洲握有芯片制造优势
https://www.cna.com.tw/news/afe/202405280183.aspx
（中央社台北28日综合外电报导）前台积电研发处长、目前任教于台湾大学重点科技研究
学院的杨光磊说，优秀工程师和有纪律的工作文化是亚洲在先进半导体制造上的两大优势
，但不能把重要人力资源视为理所当然。
国立台湾大学重点科技研究学院客座教授杨光磊接受“日经亚洲”（Nikkei Asia）访问
时说：“对于任何想发展自有半导体供应链的国家来说，人是最关键的因素…半导体制造
最难的地方在于它有超过1500个生产步骤，每一步都需要大量精确测量、人类智慧、经验
和知识，才能把事做对。”
杨光磊曾为美国、新加坡、台湾、中国芯片商工作，包括惠普（HP）、格罗方德（
GlobalFoundries）和台积电。他也曾是中国最大芯片商中芯国际的独立董事，并获英特
尔（Intel）聘为顾问协助制造事宜。
杨光磊在芯片业数十年来的观察令他深信，亚洲的“儒家文化”与现代芯片制造可完美契
合。
他说：“制造芯片包含复杂流程，每一步都必须做对。有关这些事要怎么做，并不适合大
量争论和辩论。多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人
才来做出好的芯片。”
“所以我仍认为，台湾和韩国在发展半导体制造业上是工作文化最完美的两个地方…需要
有这群受过扎实工程训练的专业人员，需要他们愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好
。”
儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师，以及维护传统，且注重社会和谐与集体主义，认
为众人的福祉优先于个人利益。
杨光磊说，日本也有类似的工作文化，有助于重建其芯片业。
相较之下，西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先，这些都是打造新产业时不可或
缺的能力。
美国在1980年代主导全球半导体制造，但杨光磊说，美国在过去数十年间改变了制造思维
，若要夺回优势，“将需要很多时间，并为芯片制造选择这样一种心态”。
他还说，美国若想重拾芯片制造上的优势，就必须在某种程度上像1980年代那样拥抱亚洲
文化和具有专门技术的移民。
不过，文化也不是唯一的要素。
多年来，美国的高阶科技人才对于进入半导体产业兴趣缺缺，部分原因是还有其他高薪科
技工作。根据美国人力资源网站Glassdoor资料，半导体生产技术工程师平均年薪约为
14.4万美元（约新台币463万元），软件工程师也有14.5万美元。
杨光磊说，中国也正处理这个问题，许多顶尖大学毕业生不愿加入芯片业，因为“有这么
多能提供更高报酬的其他产业可选，例如金融和网络产业”。
他说：“谈到发展自己的芯片业，中国极缺半导体人才。”
第一代全球半导体人才在1970年代到1980年代的美国接受培育，这些工程师在美国和新加
坡、台湾等亚洲经济体发展半导体产业的过程中扮演了重要角色。
杨光磊说，“而中国缺乏第一代芯片人才，之后也没有很好的智库或企业来引导并支持产
业发展…中国早期完全仰赖在台湾长大（然后在美受教育）的人来建立自己的芯片产业”
，例如中芯国际创办人张汝京和后来的执行长邱慈云和王宁国。
他说，中国的另一个问题是人员流动率和升迁率很高，“一个年轻人常常在半导体厂只工
作一两年后，未受适当训练就从一个职位跳到另一个职位，因为中国每年有那么多新厂成
立。这导致人才环境的基础很不扎实”。（译者：曾依璇/核稿：李佩珊）1130528