: → fasterbook: 天只想图利有钱人 103.130.94.112 04/30 22:17
: → biostrike: 试用期不得低于本薪20%，而且不得低于 114.136.155.123 04/30 22:21
: → biostrike: 基本薪资，也就是说试用期间如果领基本 114.136.155.123 04/30 22:21
: → biostrike: 薪资，那转正之后代表至少+20%薪水回去 114.136.155.123 04/30 22:21
: → biostrike: ，变相直接把基本薪资拉到34k欸 114.136.155.123 04/30 22:21
: → biostrike: 我怎么看都觉得这20%根本是bug，到时老 114.136.155.123 04/30 22:22
: → biostrike: 板一定哭夭基本薪资变34k 114.136.155.123 04/30 22:22
呵呵~那是因为你不懂得用，今天这个如果真的过了，我是老板也不会这样跟员工谈啦!
一开始一定是：我们公司依劳基法规定适用期三个月，所以前三个月就是最低法定薪资。
如果试用期过了，那我们再帮你调整回来。
三个月过后，真的不想用就把你免职，如果想继续用就往上调薪，但是也不会一次加20%
怎样也是先调整10%上去，再说那时候我们并没有用80%的基本薪资算，我们试用期优于
劳基法用本薪90%的方式去算试用期薪水。就算过试用期也再赚10%，再说如果三个月后
做的熟练我们再加薪10%。就算再三个月后真的加10%上去，这时候如果你以为真的加回
你原本心里想的薪水的!!那就是大错特错!!
这是一门简单的数学：0.8*1.1*1.1 = 0.968，最终默默的公司照样赚3.2%的薪资落差；
就算一开始用两成的概念直上直下，0.8*1.2 = 0.96 也是让你少领了4%的薪水啦!!
其他还可以用"考核奖金"、"绩效奖金"等等的方式去重新做薪资组成来规避这个8成的
部分，这就是为什么最后修法只订了最低工资，但是针对其他的方式完全无法处理。
最有趣的是其他的老员工也会因为这样新增了许多的薪资名目。