你真的跟劳动现况很不熟捏
你要不要去劳动部网站翻一下每一季违反劳基法的公司单位有多少？
你觉得领到低于最低薪资的人真的都敢/知道去检举这些公司吗？
多少靠基层工作而生的人们其实这些法律知识对他们来说没有什么帮助
即使K党立委好意保底80%试用期三个月
但是比较目前现行版本
试用期是要100%本薪的
且三个月后如不续用，雇主是必需要支付资遣费的
而K党立委版本还直接让雇主免去资遣费
然后你要来跟我说这个立法有变好？
现在劳基法明定的事项都有那么多公司敢违法了
照K党立委案修法之后只能说法律规范的底线只有更低
那么违法起来也只会更低而已
这样对那些要靠基本薪资过活的人们来说
只是增加更多风险
然后前三个月还领更少钱而已。
※ 引述《wasabi84 (学姊好香)》之铭言：
: 一堆1450绿脑在带风向 还22k咧 现在低于最低薪资就是违法好吗 还有会钻这个漏洞 觉得试用期给八成是赚到的老板 很多可能原本试用期连8成都给不到
: 举北部常见的餐饮业薪水 45K*0.8 新法通过后雇主至少要给你36000以上 但实际很多试用期目前只给3万或是基本薪资 老话一句 薪水是劳雇双方去谈出来的 新法通过就是多了一个试用期薪水不能低于正职八成的地板 一样会有给比照正职薪水的工作 觉得给8成的职缺不满意 那就别去啊