刚刚看到有蓝粉说试用期是对劳方有利
因为“强制要至少给8成”是给劳方保障
欸不是，
现在劳基法强制不能有试用期差异
然后蓝粉论点是“强制要至少给8成”
比“强制试用期不能有差异”有保障？？
你都举一个不听现在劳基法的例子了
然后说修法后反而是保障？？？
如果没给八成要检举老板
不就跟现在有差异要检举老板一样？
如果说现在不敢检举？？
难道给KMT修法后就敢检举？？？
蓝粉要不要说明一下啊
谢谢