※ 引述《ssiou (科科~~)》之铭言：
: 我们来定义一下
: 劳基法规定的
: 是"劳动条件最低标准"
他这个立法的基本精神就是剥削劳工，图利资方。
本来劳基法就没有试用期这东西，应该走的方向是严厉稽查。就像不应该吃大便，现在倒是讨论起来，要加进去菜单哪种口味的大便比较受欢迎。瘦肉精都要零检出了，不是吗?
1.试用期内资遣费有无，不适任可以合法不给?
2.打八折后低于最低薪资，是继续八折还是最低薪资。你法规就是八折阿，逻辑就应该给八折阿。就算砍成最低薪资方也是爽赚。
3.试用期算不算劳退年资?
每一条都可以为资方省下大量成本。
想想蔡英文也是可怜，第一任修法的时候为了多一天假怎么算，被骂劳基法修恶，每年涨基本工资，被骂带动通膨，一路被人喷到墙上。
唉，一堆白痴，吃子孙饭，很香吗?
: 那
: 什么人适用这个最低标准？
: 最简单的讲法就是
: 没有议价能力的人(无论各种状况)
: 没有议价能力的人
: 最低27K就是拿27K
: 最低22K就是拿22K
: 讨论一堆36K、40K甚至以上的例子？
: 根本故意带风向吧！
: 聚焦一下
: 我就问
: 原本因为最低薪资保障
: 才能有27K的这些劳工
: 修法后
: 你要怎么保证他们不会被减薪？
: ※ 引述《Mazda6680 (SEALs)》之铭言：
: : 林背听你在唬烂...试用不试用各家公司会有规定如何才能纳编正式员工没错!!!
: : 但是薪资就是那样，试用期间任何劳基法福利通通都是要比照正式员工办理的
: : 根本没有差别 北七哪点的!? 说难听一点讲试用不过是给劳资双方彼此适应
: : 但在劳基法面前待遇没有给你试用的，通通都是比较正式职务给薪资..八折你个78
: : 至于说什么过试用了要特别加给!? 卖唬烂了...
: : 你在试用期间的薪水你都愿意干了，过试用了基本还是相同那种薪水 画饼哩笑死
: : 只有你长期累积下来的年资后续慢慢累积的加薪 或是各家公司的年资福利奖金
: : 这些是算是常态薪资劳基法之外的福利..
: : 现在还在以为面试会听公司说试用期过后会加薪的都几岁了 说来给我听看看 笑死