※ 引述《EVGAMIS (大哥没有输)》之铭言：
: 其实换个说法就好
: 试用期不得低于基本薪 试用期过后加薪25%
: 80->100 是加25% 怎么算都不会到22K 这样就低于基本工资了
: 22K这结论到底怎来的? 难道试用期不用管基本工资吗
很多老人根本就不知道现在资方的玩法
面试过后核薪跟你讲 我现在offer先开30k
等你试用期过后我再帮你调到36k
试用期过后会真的调吗？到时候又毛一堆了 而且是口头约束 你也没录音
正常人也不会去告 告了也告不赢 所以先画个36k的饼再给你32k 不爽自己滚
我还有看过试用期开半年的 长到不行
现在的意思就是 你要试用期调低薪水可以 但是之后一定要是你们聘书上的正式薪水
还有一堆低能儿在那边讲可以免洗员工开除试用再聘试用
劳基法早改了 试用期你开人家还是要发资遣费
很多公司宁可冷冻你也不想资遣你 资遣也不是随随便便就能资遣
不然怎么常常会搞出一堆诱骗逼迫员工签自愿离职的
公司想资遣就资遣 还没有成本 还需要拐你自愿离职吗？
在那边靠北的要不是自己都是在打零工或是约聘的底层 要不然就是根本缺乏社会常识
不过事情都是这样啦
上有政策下有对策
现在法务跟人资就会开始调整薪资结构
offer写得不清楚不楚 然后到职后才告诉你其中几%是底薪 其他是辅助&补贴
反正你们劳工不爽去告 告赢又怎样 也吃不到什么肉 不爽自己滚蛋