※ 引述《Steinadler (平伏せ，愚民ども。)》之铭言：
: 跟"爸妈"无关，是柯的那种发言，就是容易吸引到年轻或者历练不够的人
: 不到30岁，会挺柯我可以理解
: 超过40岁，会挺柯...我已经懒得多说什么
: 谁年轻时不是满腔抱负？看什么都嘛不顺眼
: 觉得老板傻、主管笨、那么简单就可以解决的为什么不做
: 但随着自己被提升、被拔擢，你会愈来愈有机会接近决策的核心
: 当你要做决策时，就会有许许多多的问题要列入考虑
: 　
40代前半，也是有另一半跟两个小孩，跟风回一下
在职场上打滚的人，对某些种类的人真的是很有感。
大叔服务过的公司都能算的上是蛮不错的外商，所以规模也都很大，
但是林子大就有各种鸟。
柯先生近几年的发言跟实绩让我联想到职场上几种人
1. 投影片上满满的标语与愿景，问他怎么做，他跟你打哈哈
2. 有种人看起来很忙，你问他在忙什么，他可能真的有在做事或是狂开会，
但实际上有效的产出跟成果如何，可以打个大问号。
相反来说，有人每天定时下班，却是可以拿出一定成果说服大家。
（基本上外商真的很结果论，如果每季OKR写工作是开会，大概会被钉到爆）
3. 一堆点子，也真的做出来了。但是后续有没有人用，维护要花多少资源，
真的算下去以后惨不忍睹。
4. A案件也想做，B案件也想碰，却无法在提出想法的时候发现A跟B冲突。
又或是都接了以后才发现冲突，最后跑出来说对不起。
5. 干谯别人很强，自己愿景很强。但是真的让他做了以后，他会说原来有XXOO的限制，
所以他也只能做到这样，搞到最后要不是跟别人做得没差，又甚至是更烂。
简单来说，梦想很丰满，现实很骨感。