都2023年末了还一堆人不愿意面对超高龄化的现实，我也是觉得很夸张
代表台湾很多人的智商都活在战后婴儿潮的年代吧，以为台湾还有人口红利吗？
人不思考真的很可怜，因为你也没有多少时间可以浪费了
当你退休的时候台湾人还是没有一个应对的方案，你未来的人生就注定悲惨度过
1. 台湾的年轻劳动力不足已经是现在进行式，今年的新生儿人数是13万人，再过十年极
有可能下降到10万人以下，老年人必须延后退休、继续工作是肯定发生的事实，否则以后
每个人吵著退休，结果没人工作，你的日常生活如何运作下去呢？
2. 老人继续工作也不完全是缺点，首先退休年龄65岁的规定根本不合理，现代医疗进步
平均年龄到80岁以上，而现实生活上，55岁就开始强迫你离职的公司更是比比皆是，请问
你如果55岁被公司踢出去，你未来的25年该如何活下去？难道你要冒险出去创业吗？若政
府又不保障老人的就业权利、禁止企业歧视老人就职，难道叫那些没收入的老人直接去自
杀吗？最好的做法是65岁开始可以请领退休年金和老年给付，并且可以继续工作，才可以
保障大家年老以后的生活
3. 持续工作也可以提升老人的心理和身体健康，毕竟很多人一辈子的成就、或者社交圈
都在职场，结果你要求他退休，他的人生可能从此失去成就感，在家里也没有表现的机会
，心里不舒服、身体更因为没有事情可以劳动，所以衰退的更快，很多老人才退休没多久
便生病失智，若持续工作可以由企业集体来看顾老人家的健康，至少也可以减少孤独死或
者头脑失智、身体衰退的问题，你政府如果保障老人工作权益，我相信家中有退休老人的
年轻人都会举双手双脚赞成的好吗？至少不用一直跟年轻人要钱，还可以出去活动活动，
认识新朋友，大家彼此有个照应也不会太孤单
4. 老年人抢年轻人饭碗根本是假议题，但是台湾人的智商应该无法理解，台湾人现在的
问题就是少子化和低薪导致缺工，台湾的年轻人已不愿意委屈自己做低薪长工时的工作，
但台湾人又不愿意开放外籍劳工，例如觉得印度人会强暴女性、中国人会渗透间谍等等，
台企开出来的薪水在国际上面又没有竞争力，其他东南亚国家的廉价劳工也没有兴趣，所
以现在根本是恶循环，大家不愿意从事低薪劳力的工作，导致企业营运成本上升，结果企
业为了反应人事成本只好一直涨价，但台湾人还是不愿意解决问题，甚至有人提出了解决
方案还要骂他奴役老人，简直可悲