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被迫帮雇主负担人事费，就是违法的薪资回捐！
今年三月，我和陈情人、 高雄市社会工作人员职业工会 代表召开记者会，揭露无良雇主逼迫社工回捐薪资的变形手法，历经数个月的持续争取，终于在昨天，陈情人说，雇主分期给付的第一期资遣费，确定入帐了。
　
回想近半年来，为了争取到这一笔劳工应得的费用，我们真的走了很长一段路。
　
这名社工在向我陈情之前，已经积极透过体制提出申诉、劳资争议调解，但结果都不尽理想。于是在今年 3 月底，透过召开记者会，我们共同踢爆台南市繻爱希望教育关怀协会“低薪高报”，再要求社工把一部分薪水转交同事的回捐手段，并要求劳动部给出具体回应！
　
记者会后，我们在个案与通案上，都为社工争取到进一步的权益保障！
　
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【１】劳动部大转弯，通案认定变形回捐也是违法！
　
起初，劳动部专委不愿承认这是回捐，还在记者会上坚称，雇主帐面上有全额给付薪资，就没有违反劳基法，把问题丢给卫福部与劳资双方自行解决。这种踢皮球的心态跟作法，不只让我非常愤怒，也让很多社工都感到灰心。
　
记者会后 2 天，劳动部不知道是醒了，还是被骂怕了，终于公告并发函提醒各地方政府，社福机构变相回捐薪资的手法，就是违反《劳基法第22条第2项》。
　
我要感谢陈情人的勇敢，因为有他站出来戳破雇主变形回捐的手法，这类手法才能从个案成为通案准则，其他社工未来不用再忍气吞声。
　
【２】劳动部对违法雇主进行裁罚
　
劳动部发函并认定台南市繻爱协会违反劳基法之后，繻爱协会遭到裁罚，罚锾也进入公库。
　
即使已经遭到政府开罚，台南市繻爱协会仍迟迟不肯回应陈情人的要求，被要求薪资回捐、被自愿离职的陈情人，不论是回捐薪资、资遣费都没有拿到。
【３】召开二次劳资争议调解，争取陈情人资遣费
　
我认为该属于社工的薪资要能返还到社工手上，才是真的落实照顾劳工权益。因此，我这几个月仍持续追踪督促劳动部及台南市政府，去函劳动部要求督促地方政府协助，不让劳动部发函变成空白支票，总算有机会进行第二次争议调解。
　　
陈情人历经数个月心力交瘁的争取，最后决定放弃薪资回捐的钱，领取资遗费，也终于在昨天收到雇主应分期给付的第 1 期资遣费，整起事件告一段落。
　
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我必须再次重申，雇主要求社工拿自己的薪水，为机构负担人事费用，这，就是的薪资回捐，也是违法行为。
变形回捐，绝不能积非成是。不论是政府或雇主，都不应以“善心”、“自愿”的名义剥削员工的权益，更不能忽视劳资权力不对等的特性，擅自要求劳工分担资方的人事费用。
　
未来我也会持续与社工、劳工站在一起，守护大家的劳动权益！