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违法解雇怀孕移工案件增 监委纠正劳动部
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赵婉淳 王德心／台北报导
发布时间：2022-05-02 19:51 更新时间：2022-05-02 21:13
结论先讲
为保障女性外籍移工在台工作权益，政府明文禁止雇主以怀孕为由终止聘雇契约，劳动部也
设立解约验证机制，但监委王幼玲、王美玉调查发现，劳动部空有法令与措施，却落实不足
，让女性移工在怀孕后遭雇主强迫解约回国，因此纠正劳动部。
台湾长期需要外籍移工人力，截至去年底移工在台人数有66万9千人，其中女性占比过半，
高达8成介于25岁至44岁育龄阶段，监委王幼玲、王美玉调查发现，实务上仍有雇主、仲介
要求怀孕移工在孕期7个月前解约回国，或以移工表现未通过考核等理由终止聘雇。
王幼玲表示，“劳动部有无做到稽查，看到数字就知道，法律形同具文，劳动部没有根据法
令去执行，移工妈妈也没有办法得到相关法令的保障。”
根据统计，2018年至2021年共有1万5648名女性移工领取生育给付，其中1万3300人已经返国
，而返国移工中有8010人在终止聘雇契约下离境，且移工怀孕后解约回国的情况愈来愈明显
，比率从2019年4成，提高到2021年的6成6。
劳动力发展署跨国劳动力管理组专委胡欣野指出，“（监委）在法令征询的部分，重申若违
法性平法或劳基法，对于怀孕移工不当解雇的部分，还是会依法处理相关法律上的责任。”
至于移工被迫遣返回国，劳动部表示，移工若要返国，需到地方政府解约验证，日后会请地
方政府持续加强解约验证程序。
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法律明文禁止雇主以怀孕为由终止聘雇契约
劳动部也设立解约验证机制
但监委王幼玲、王美玉调查发现
仍有雇主或仲介
在移工怀孕7个月前解约
或是以没通过考核解聘
移工怀孕解约的比率
从2019年4成，提高到2021年的6成6
劳动部表示
日后会请地方政府持续加强解约验证程序