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2.新闻来源︰东森
3.完整新闻标题待一年就离职！台积电“1问题”美国工程师也摇头：至少改一下
4.完整新闻内容︰
不少人都向往进入台积电工作，不过日前就有工程师分享，人人羡慕的高薪其实并不是所
有人都能拿到，因此很多新人都撑不到两年便离职。值得一提的是，他与另名来台受训的
美国工程师都点出台积电的一个问题，认为台积电管理层真的要好好正视。
日前有网友在PTT的Tech_Job板上，以“神山之旅心得”为题发文，列出5大血汗内幕，包
含文化、发展性、效率、薪资和规定。其中效率部分，他就提到台积电有很多系统都是“
上古时期”建的，接口非常复古，除了伤眼之外，更是不时当机，面对不断出现的“
error”，着实令人头痛，因此最终做一年便离职。
除了这名网友之外，先前也有一名来台受训的美国工程师分享心得文，虽然他在台积电确
实学到许多实用的技能，对未来转职很有帮助，不过，台湾职场文化与美国却差很多，特
别是轮班方式以及工时过长，这对他来说都算是蛮明显的缺点。
此外，该美国工程师也给管理层建议，“台积电的软件实在太老旧了”，当然这可能是许
多制造业都存在的问题，但至少可以将接口改得更有美感一些，让他们能有效使用这些软
体，节省工作时间，也提升工作效率。再者，台积电内有许多软件都不太必要，很多功能
都相互重叠到，对此他便认为，台积电应该将各种功能整合，简化成一个大家都能使用的
软件。
由于台积电的设备、软件老旧时常被提起，因此也有其他网友有感表示，“如果高层人士
看到愿意虚心检讨，基层员工的效率、效能真的会被提升，公司整体的运作也会更好”、
“我也曾经被软件老旧与功能重叠与细微差异所苦恼，还曾经因为花时间去理解这些问题
而被当间谍看待”。不过还有网友则认为，“漂亮太好用的接口很浪费内存与消耗运算
能力，不是越简单、越直接的接口才容易把真正的工作效率发挥到极致”。
5.附注、心得、想法︰先前有一名来台受训的美国工程师公开爆料，台湾职场文化与美国
差很多，特别是轮班的施行细节、工时过长，对他来说都算是明显的缺点