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2.新闻来源︰
苹果日报
3.完整新闻标题
独家｜一天工作2万步！“正新轮胎”员工足底筋膜炎 怒告职灾自救
4.完整新闻内容︰
知名大厂“正新”轮胎，家族捐逾26亿遗产税给造福大村乡民，传为佳话。不过，该公司
一名钢丝圈原料配送女员工爆料，因脚痛就医，确诊足底筋膜炎，医师诊断并勘查工作场
域，评估她每日总累积步数超过2万步，建议认定为职业病个案；女员工申请职业伤病给
付，却遭劳保局驳回，正新更据此认定脚伤与工作无关，在走投无路下，她决定提告，捍
卫自身权益。
当事员工杨小姐今年39岁，2019年8月到正新溪州厂担任钢丝圈原料配送员，从事生产线
现场配料工作，每周工作6天，每天约工作8.5小时。她说，工作内容包括确认模单排程量
、抄钢丝圈色线、分料、收废料及归位等工作，超过七成以上的时间都必须站立工作。
2020年2月间，杨女发现双脚脚底常感到疼痛，左脚掌症状尤其严重，当时她不以为意，
直到同年10月12日，突接获主管告知部门可能要裁撤，她还被主管问未来有什么打算，她
想到自己的脚伤越来越严重，因此向公司请病假，就诊才发现罹患足底筋膜炎。
杨女表示，足底筋膜炎症状一直未获重大改善，她持续请假，在所有的假都请完之后，公
司要她办理留职停薪，当时，公司直接把她的健保退掉，她发现后问人事单位，得知是为
配合办理留职停薪。
她认为自己的脚伤是工作造成，因此向公司申请有薪公伤假，并向劳保局申请职业病伤病
给付，不料，都被打枪；公司的主管还说，这就是欠操， 操完之后就不会痛，然后都一
直加重工作，工作做不完。
杨女指控，她向劳保局送审职业病鉴定时，把相关资料给公司，公司不帮忙盖章同意，还
借故拖延，而且公司最后得知劳保局驳回其职业伤病给付申请后，也拒绝给她公伤假，并
在去年12月底要求她必须返回公司上班，她因脚还没好，目前持续请假中。
杨女送劳保局审议的职业伤病给付申请书中，还检附医院的诊断书，载明杨女就诊时请求
职业病鉴定，经临床医师诊断及超音波、X光检查确诊足底筋膜炎。
当时，医师曾派员到杨女的工作场域访查，评估其工作情形，推算其每日工作8.5小时中
，七成以上时间需久站及久走，每日总累积步数约超过2万步。
杨女自2020年2月开始出现双足疼痛（左侧比右侧严重），显示其足底筋膜炎病发符合时
序性原则，加上其无足部外伤病史，医师“建议认定本案为职业病个案！”
杨女气愤表示，身为劳工，她也是按照劳保局指定的职业灾害门诊医院看诊，并请求医师
到工作现场访视，最后由医师做出建议为职业病个案的结论，没想到，她的职灾给付申请
却被劳保局审核未通过，正新也拿着鸡毛当令箭，丝毫不想赔偿，劳工真的有苦难言，公
道何在？
更令杨女气愤的是，她发现公司未照实发放加班费而向彰县府劳工处投诉，正新公司竟派
经理、课长及股长等干部拿文件到她家中，一边拜托她签名的过程中，还一边承诺会补给
加班费，她没细看内容，被蒙骗签下文件，才发现签的内容是“加班是自己下班后自愿留
在公司做自己的事”。
因不甘被骗，她气得向公司讨公道，没想到公司干部竟只想给2百元的加班费，让她为之
气结。
杨女指出，正新这么大的公司对待员工竟是这样，让她十分心寒，公司若要资遣她，请开
给她非自愿离职书，并依法给付资遣费、加班费、医疗费用（就医15次以上、每次最少4
百元）。此外，她的脚伤是工作导致，公司必须将其一年左右的留职停薪改为有薪公伤假
。
正新轮胎全名为正新橡胶工业股份公司，是国内最大、全球前10大的轮胎制造商，由罗结
创办于1969年，罗结2014年在股东会上交棒给次子罗才仁，2020年间正新集团召开股东会
改选董监及推选董事长，罗才仁被拉下董事长大位，由罗才仁二姊夫陈荣华接任董事长。
正新创办人罗结妻子黄叶2011年过世，其家族捐出10亿2500万元遗产税给大村乡公所公库
，罗结于2019年去世，其家族再捐赠16亿遗产税给大村公所。在来自正新罗家的钜额遗产
税大进补下，大村公所公库满满，最近两年连续发放每名大村乡民2千元礼金及投保意外
险等。
捐赠、回馈地方不手软，却传劳资纠纷？正新人事部门表示，该公司都是照法规行事，看
政府怎么认定，他们就怎么做，劳保局回文表示杨女脚伤非职业病，公司也遵照这样的认
定。
此外，针对加班费、请假及资遣等也与杨女调解过，而杨女留职停薪时间已满一年，日前
已通知其复职，杨女仍持续请假中，该公司愿与杨女当面再协商后续处理方案。
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劳工保险局回复指出，杨女去年申请职灾给付，该局收到杨女检附的卷证后，即由该局的
三位专科医师审查，综合医理见解后，认定申请人的职业疾病评估报告书未提供详细流行
病学资料，而依据文献查询，足底筋膜炎与体重及足部结构之间的关连性较强，与久站及
久走间的关连性较弱。
此外，足底筋膜炎并非职业病种类表及增列职业病种类表所列类别，非为职业伤病，故驳
回申请。
劳保局说，杨女在申请职灾给付被驳回后，去年底不服审议结果而再度申请审议，经该局
及劳动部特约专科医师就杨女就诊病历及相关资料详加审查后，认定杨女所患非表列职业
病，与工作无明确相关，该局的原核定并无违法或不当，因此再驳回审议申请。
彰县府劳工处指出，杨女于去年8月30日申请与正新公司劳资争议调解，同年9月14日召开
调解会议，杨女主张足底筋膜炎为职业病，向正新公司请领原领工资及医药费等职灾补偿
，正新则依劳保局认定该疾病为普通伤病无给付该笔款项之义务，因劳资双方对于调解金
额无共识，以致调解不成立。
虽然调解不成立，但本案职灾个管员后续有持续追踪关怀，以利提供杨女适切协助。
“直接提告！”律师廖国竣说，杨女可直接提民事诉讼，让法官去认定，劳保局并非职灾
最终认定机关，劳保局只是保险人，做的是审议认定申请人的状况符不符合职灾，再裁准
或否决理赔，现在有劳动法庭及劳动调解委员，杨女请求医院所做的医师专业判断，法院
也会看，若法院认定是职灾，就算劳保局认定不是，雇主也是要理赔。
律师王思颖指出，职业病就是劳工因执行职务，暴露在一些危险因子中，导致身体产生疾
病（需医师诊断），杨女要再从劳保局这边寻求救济的话，理论上已经很困难，因为杨女
在申请及申覆时都被打了回票，唯有透过法院独立审查，才能打掉行政机关劳保局的认定
，透过诉讼，才能让法院再次调查相关证据，再去认定杨女足底筋膜炎与工作之间的关系
。
国内目前职业疾病是依现行《劳工保险条例》第34条第1项所订附表，包括“劳工保险职
业伤病种类表”及“增列劳工保险职业病种类”的项目来认定，目前合计职业疾病种类项
目达174项，相关权益包括医疗给付、伤病给付、失能给付、死亡给付等。
彰化医院骨科医师洪宗贤表示，足底筋膜炎约可分成两个族群，一个是年纪较轻的，多为
扁平足，或足部结构异常等；另外，一般人会出现足底筋膜炎大都在中年后，成因有两个
，首先是久站或久走，对脚的筋膜负担较大。
再来是中年后若长期缺乏运动，足底筋膜就会比较纤维化，弹性及耐受度都会变差，久而
久之就会形成足底筋膜炎，是属于慢性筋膜炎的一种。（地方中心孙英哲／彰化报导）
5.附注、心得、想法︰
蔡英文早就说过劳工要自立自强呀!萧明仁也说过:台湾哪有劳工过劳死？我敢说几乎没有”还表示如果有过劳死，他本身可能有病.
自己选出的政府自己要负责.