1.新闻网址︰https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3740748
2.新闻来源︰自由
3.完整新闻标题加薪难！yes123求职网调查：6成劳工没加薪、没奖金、没分红
4.完整新闻内容︰
yes123求职网今（18）日发布“加薪分红计画与职场年度代表字”调查，调查结果显示，
将近6成劳工在今年没有加薪、没奖金、没分红，职场代表选字是“闷”。仅有9%企业表
示，今年替员工全面性加薪。
该份调查指出，59.5%劳工今年没有加薪、没奖金、没分红，仅9.4%劳工有被加薪，且有
拿过奖金、分红。高达7成劳工认为，新冠肺炎（COVID-19）疫情对于职涯造成负面影响
，包括：遇缺不补使工作量增加、福利缩水、跳槽计画受阻。
41.4%企业在今年没有为劳工加薪、49.6%企业针对部分员工采绩效加薪，仅9%企业在今年
替员工不论绩效地全面性加薪；有替劳工加薪的企业，平均加薪幅度为4.4%。3成1企业直
指，明年没有任何为劳工加薪计画；仅1成2企业明年将替劳工全面性加薪。
以产业别进行交叉分析，明年对于劳工加薪意愿较高的行业分别为：科技资讯业、金融保
险与会计统计业、运输与物流仓储业和传产制造业、医护与生技业等。雇主有加薪计画考
量主要原因在于：为激励员工表现、反映同行薪资水准、反映基本工资涨幅。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，多数公司会采绩效式加薪，而非齐头式加薪，或以奖金
、津贴等非经常性薪资取代本薪提高。目前处于缺工或明年计画扩编的行业，调薪机率较
高，期盼透过较优渥的薪酬、分红诱因留住人才，甚至与同业抢人才；因为疫情波及重灾
区行业，加薪恐怕无望。
“加薪分红计画与职场年度代表字调查”由yes123求职网在2021年11月3日到15日期间进
行调查。在求职者部分，调查20岁以上、毕业或役毕（免役）且目前有工作的会员，有效
问卷共1358份，信心水准95%、误差值正负2.66%；企业部分有效问卷共977份，信心水准
95%、误差值正负3.14%。
5.附注、心得、想法︰yes123求职网调查，59.5%劳工今年没加薪且没奖金、没分红。高
达7成劳工认为，新冠肺炎（COVID-19）疫情对职涯造成负面影响，包括：遇缺不补使工
作量增加。3成1企业表态，明年没有任何为劳工加薪计画