※ 引述《B0858B ()》之铭言
: 1.新闻网址︰https://www.ctwant.com/article/126596
: 2.新闻来源︰王道旺台
: 3.完整新闻标题“加班到12点只敢报到9点”台积电前工程师爆躲劳检真相
: 4.完整新闻内容︰
: 台湾积体电路制造公司（台积电）稳居全球晶圆代工龙头，因良好企业形象被誉为“
护国
: 神山”，但本刊接获台积电王姓前工程师投诉，指该公司内部有许多“不成文规定”
以躲
: 避劳检，包括加班到12点，出勤单上却只敢写到9点，他为保障自我权益而蒐证，科学
园
: 区管理局调查后将对台积电开罚。
: 王先生表示，他在台积电工作21年，过去每天平均加班3小时，但随着人事精简，他被
调
: 到其他单位，手上的工作不断增加，下班时间也越来越晚，2018年8月到2019年5月间
，他
: 每个月的加班时数甚至高达79小时，早已远远超过劳基法规定的46小时，还曾经连续
7天
: 都在工作。
: “明明加班到12点，但大家只敢报到9点。”王先生提到，即使工作量倍增，他仍对自
己
: 付出无数心血的台积电抱持特殊情感，在填写加班单时，如提报违反劳基法的时数，
系统
: 便会跳出提醒，大家就会“有默契”的将时数修改为法律规定的范围内，没有人敢找
公司
: 麻烦。
: 但庞大的工作压力也让王先生的身体不堪负荷，他的体重开始急遽下降，心灵上更出
现恐
: 慌、失眠和价值观混乱的症状，安眠药甚至得加强到3倍剂量才能入睡，他也因此向职
业
: 医生和咨商中心求助，但主管仍不合理加强他的工作量，让王先生忍无可忍，决定捍
卫自
: 己的权益，却害自己遭到资遣。
: 王先生提到，他曾递加班单为自己争取加班费，却遭主管数度驳回，最终在去年5月以
“
: 工作表现不符期待”为由遭资遣，而讽刺的是，他在被资遣前才发现“EUV极紫外光”
的
: 光罩资料设定异常错误事件，为台积电省下千万元报废费用，却仍被无情辞退，他自
觉遭
: 到不公平待遇，决定提出申诉。
: 经过长达1年的蒐证，科学园区管理局终于在上月中回信，认定台积电确实有延迟给付
加
: 班费、超时工作、未给予休息时间和未进行职安教育等违法情事，将会依法裁罚，这
也让
: 王先生觉得他终于等到迟来的正义。
: “台积电正面消息的新闻，就会触发我脑袋受虐的种种事件，根本无法忘掉和放下。
”王
: 先生提到，过去的阴影仍三不五时会冒出来，至今仍严重影响他的生活，希望让大众
看到
: 台积电在光鲜外表下的真相。
: 台积电表示，的确于去年5月依劳基法规定资遣一名员工，该员工长期工作绩效不佳，
经
: 多次面谈及绩效辅导后，惜仍未改善。因此，台积公司依法予以资遣，本于体恤员工
的立
: 场，台积公司给付优于劳基法之资遣费。该名离职员工于2020年7月提出申请劳资争议
调
: 解，在公部门科管局的见证下，台积公司与该名离职员工在劳资争议调解会中针对相
关争
: 议项目皆已达成和解并双方签署相关和解文件。台积电也强调，该名离职员工投诉事
项与
: 事实不符。
: 5.附注、心得、想法︰科学园区管理局公开表态，台积电有延迟给付加班费、超时工
作、
: 未给予休息时间和未进行职安教育等违法情事，将会依法裁罚。一家上市公司当中，
真正
: 精华的是董事不是员工。股东才是拿着武器在前线替台湾作战的，这个政府却老是扯
后腿
: ，为了一些完全不重要的鸡毛蒜皮小事，开罚台积电，想尽办法从股东的手里挖钱，
这个
: 政府真的没救了
实际没待过台积 不过加班只能到9点是法律规定
劳基法的规定是
七天必须有一天例假
每天工时上限12小时
每周工时上限60小时
每月加班上限46小时
正常5点下班的人加班最多就是加到9点
这是政府规定 我们公司系统是你报超过法律规定会跳警告 但硬要存可以存
只是老板会被他老板靠腰 所以你会被你老板靠腰
所以一般人不会报超过法律上限
然后我们主管一直宣导加班规定 叫大家不要超过 有困难要讲
但实际上大部分人都还是会加超过 只是系统上绝对都合法
但我们公司优点是分红比台积少很多 所以一般人会尽量控制不要做白工
我自己是不怕黑 所以超过46后不加就是不加 照政府规定跟公司规定来
也没人能靠腰什么 主管最多把我绩效打中等 也不能打差
(公司会砍后5%绩效低的 除非要砍我 不然不能打低)
但是台积电那种绩效影响年薪极大的公司就很难这样了
一个绩效弄下去 年薪上下限差几十上百万
等于年薪都握在直属主管手里
报加班不会违反法律让主管困扰 但
实际工作又会搞定让主管开心
能力越差的要越晚下班 而且尝过极高分红那种春药后就离不开了
就变成每个人都超时加班 但系统上都是完美符合法律的情况
今天这个人也不是没加班费在
靠腰 他是因为被资遣了在找碴
如果不被资遣 应该还是会继续忍耐那个加班时数
只能说高分红不是一个好制度
但台积结构调薪后应该会稍微改善这种情况吧