1.新闻网址︰https://www.cna.com.tw/news/aloc/202103170220.aspx
2.新闻来源︰中央
3.完整新闻标题学者：两岸竞争人才不是竞争钱 慎防中国挖角
4.完整新闻内容︰
学者刘孟俊今天提醒，中共“十四五规划”建议“强化国家战略科技力量”，包含积体电
路等8个尖端领域，台湾应慎防对岸挖角相关人才，“两岸是人才的竞争，不是钱的竞争
”。
中华经济研究院下午举办“展望中国大陆十四五期间改革与发展趋势”研讨会。中经院大
陆经济研究所长刘孟俊在会中提醒，中共“十四五规划”建议“强化国家战略科技力量”
的8个尖端领域，包含积体电路、人工智能等产业，台湾应慎防对岸来台挖角积体电路等
领域的人才。
刘孟俊会后受访时说明，从积体电路产业来看，中国无法靠花钱学习再模仿的“逆向工程
”模式发展，只能靠挖角。而从中国曾陆续挖角台积电内部高层来看，相关问题的确需要
注意，因为“两岸是人才的竞争，不是钱的竞争”。
刘孟俊认为，面对留住人才的问题，台湾应思考如何创造出“累积财富”的环境，而非单
纯思考为人才增加所得。因为对人才来说，可以“累积财富”的环境才有诱因。至于其他
留住人才的因素，还有治安、生活环境等。他指出，从对岸上一波对台积电挖角的案例来
看，被挖角的对象大多是高阶主管，由于高阶主管背后还有团队及相关人脉，会造成一连
串的影响。
刘孟俊表示，留住这些高阶主管类人才的要素除上述诱因外，还有台湾企业内外体制能否
提供这些人才创业的空间，让相关人才在综合考量下，有意愿留在台湾，都是需要系统性
留意的问题。
5.附注、心得、想法︰两岸人才竞争根本不是钱的竞争，台湾政府和台湾公司不该再摆错
重点了，误以为像现在一样给高薪才能留才，这样只会把工程师的胃口养大。实际上，高
学历的工程师，求学过程过得比多数技职体系或文组还爽、平均薪水也比文组毕业的劳工
还高太多了，这群人却仍不满足，企图恐吓政府，要求比其他劳工还要高、且超出常理的
高薪，没有进台湾公司为国打拼的意愿。中国公司祭出高薪聘台湾工程师，很明显是恶意
挖角，只会造成台湾经济恶性循环、文理组薪资的严重失衡