觉得柯以往的运作组织方式
a.强势要求组织达成个人目标
b.鼓励团队内斗，最后胜出
当时在台大可以有成果可能有几个层面
i.急诊室大家有共同目标
ii.台大的新血医生源源不绝，而且不管能力或头脑都是顶尖的那群
但是在政党
i.目标是要靠主席和有手腕的人一起整合，没有绝对的对错
ii.不会优秀人才持续加入，而是需要靠理念/利益或者请托方式才能找到，但是TMD可提供的利益相对有限，因此应该比较偏理念吸引
不过不确定柯对这些差异是否都有理解
但看他在运作组织以及整合团队似乎还是有落差
这不单纯是靠聪明就能达成
而是需要理解人以及团队的互动
不知大家觉得呢?
※ 引述《pujipuji ()》之铭言：
: ※ 引述《TheoEpstein (Cubs)》之铭言：
: : 推 pujipuji: 叹为观止 06/10 02:26
: : 既然是英国人噗吉，我就跟你老实说吧。
: : 这三天下来，我从一开始的觉得好笑，怎么会犯这种错凑不到法定人数。
: : 到现在是觉得赌烂，居然不是怕法定人数而是怕成会的话会被夺权。
: : 连民主政治的基础都可以无视，感觉其实很像洗三温暖，目前是笑不太出来的。
: 我从很早就觉得，柯文哲这种行事风格并不适合组党
: 经过这次事件之后，我更确定这个想法
: 原因在于，柯的组织管理逻辑，基本上就是两个字：炼蛊
: 也就是“有用的人留下来，没用的人滚”
: 这种组织逻辑放在一些人数少、任务专精、决策专断的执行团队
: 比方说柯一辈子沾沾自喜的台大叶克膜团队，或许可行
: 但放到人数多、任务多元、分层决策的团队，如台北市政府
: 这种组织逻辑就会遇到不少问题
: （当然，柯文哲将这些问题都称为旧政治，而他带来的则是新政治）
: 如果放到政党这种基于共同理念，而非特定具体任务的政治团体
: 那柯文哲的组织逻辑更是悲剧到不行
: 对他的来说，政党的党员只是功能性的，是谁从来就不重要
: 重要的是，能不能维持柯心中的目标任务（选举）的功能
: 柯文哲心中的民众党，不是这些1.2万党员
: 而是他可控，为他达成政治任务的一小群核心
: 因此，黄瀞莹脸书最新那一篇文有一句话说对了
: 党员从来就是“属于民众党的你们”
: 而不是“民众党属于你们”
: 民众党只属于柯文哲，以及他身边的“真正的民众党”人
: “真正的民众党”从未成长
: 人数不是1.2万人，而是110人
: 当然有成功者，就有失败者
: “有用的人留下来，没用的人滚”这个逻辑
: 实际上变成“斗争获胜的人留下来，斗输的人滚”
: 民众党还成立不到一年，这种例子早就不胜枚举
: 只要民众党的存在，是为了柯文哲的政治目标而服务
: 那么党员就必须要不断地为进入“真正的民众党”而挣扎
: 这种斗争的本质是不会改变的
: 聪明如柯文哲在组党时忘了一件事
: 他个人政治威信再怎么堆叠也做不了雍正
: 他身边的人再怎么善斗也成不了军机处
: 到头来，民众党以民众为名，主张善于治理
: 终究沦为最大的自我讽刺