楼主:
zoosleep (王者)
2020-05-25 13:32:271.转录标题︰
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3.转录内容︰
※请完整转载原文 请勿修改内文与编排※
詹智钧医师在屏东基督教医院担任神经内科主治医师，7年来视病犹亲，表现备受肯定，
在繁忙医务之余，詹医师也筹组屏基工会，并担任第一届理事长，替院内医疗劳动同仁争
取权益。无奈的是，在医院目前仍欠缺人手情形下，院方却在日前突然“毫无理由”地“
不予续聘”。
时代力量严正呼吁屏东基督教医院，必须正面回应说明院方先前解雇詹理事长的决定，并
再次续聘詹医师，莫因为了打压工会，而牺牲了病患权益！
屏基医院的病患非常多、人力相对不足，劳动条件大受影响、人员流动率也因此提高；为
了要争取该有的劳动条件，也为了让病患不需要持续适应新的医师、提高对病患的保障，
屏基工会因此成立。而现任的理事长，正是詹智钧医师！
作为保障医师权益的工会理事长，詹智钧医师捍卫劳动权益是理所应当，更是维护病患的
医疗品质。想请问屏东基督教医院，难道你们是认为詹智钧医师是在增加院方的“困扰”
、而借故不予续聘，想拔除这根眼中钉吗？这样的解聘决定，看在屏基工会会员的眼中，
是作何感想？院方的开铡，是否为了杀鸡儆猴？此举长期而言将让院内劳动条件更形恶化
！
同时，我们也认为这样的情况，显示出私立医院医师的劳动权益在制度面缺乏保障。劳动
部2019年公告私立医院的住院医师适用《劳基法》，但其余大多医师都只拿“一年一聘”
的定期契约，时间一到、医师就可能会毫无理由地“失业”。
这不只是医师的工作权没有保障，病患也无法获得稳定的治疗。病患需要重新熟悉新的医
师，医师虽有病历可以参考、但还是需要理解病患的状况，这都会增加医疗的成本与风险
。
我们认为，不能够让院方把风险跟成本，通通转嫁到医师与病患的身上，应该把私立医院
的主治医师纳入劳基法，给予基本的劳权保障，不只稳定医师的流动率，也是守护病患的
权益！
4.附注、心得、想法︰
陈为廷分享时代力量脸书
说屏基医院病患太多
但是医生根本不够
应该要把私立医院的医生纳入劳基法
来保障医生跟病患权益喔