※ 引述《pujipuji ()》之铭言：
: : [3] http://weblaw.exam.gov.tw/LawArticle.aspx?LawID=J060059001
: 这边虽然写事实区，但内容有问题
: 然而，联医的奖励金真的提拨到80%上限了吗？
: ReDmango提供的资料来源，并没有提及联医已提拨80%的说法
: 唯一有提到80%的是工会的说明手板
: http://news.pts.org.tw/news_images/453763/1573190304k.jpg
: 其中奖励金一栏有括号（事业内收支总净余额提拨80%）
: 但若就此认为“联医固定都提拨80%”并不正确
[1] 工会记者会资料：提拨80%
[2] 联医新闻稿：提拨80%
https://tinyurl.com/sehk79v
北市联医是医疗作业基金制，员工除一般薪资外，可依行政院颁订“公立医疗机构人员奖
励金发给要点”于医院收支总净额数80%提拨奖励金。联医员工的年所得结构占率如下
劳方资方都说是80%
你说不是80% 那我想知道确切数字到底是多少 而不是推测
就算没有官方稿或双方说法 就一个单方说法就好 北联提拨比例到底多少
目前双方说法就是80%
: 同一张图中就提及：
: 事业内收支总净余额减少 3.63亿元
: 但是奖励金却减少了 3.12亿元
: 这个减少比例是超过80%的
: 换言之，就算原来奖励金提拨为80%
: 2019年的减薪事件后，提拨率必然低于80%
这算法很奇怪
用>80%来证<80%？
: 再者，原来的提拨率就有达到80%吗？
: 根据2019年6月的报导
: https://newtalk.tw/news/view/2019-06-27/265312
: https://imgur.com/oJzFMBI
: 其中“联合医院统筹费用”就占了盈余的三成
: 由此可知，联医既有的财务结构中，至少有30%为医院统筹费用
: 而非已提拨到80%上限
: 工会提出的质疑点在于，医院统筹费用应该算成“固定成本”
: 而不是归在“盈余提拨”
: 联医副院长也证实，“医院统筹费用”用于
: 执行政策任务奖励、研究与人才培育费用、医师到社区看诊等
: https://imgur.com/MG3cHEN
: 真正的争议在于，这些医院的任务业务，应该怎么从财务结构中支出？
: 院方的做法是将之算成奖励金性质
: 这么一来当盈余减少时，当然就排挤到一般性的奖励金
: 而工会认为，既然那些工作是业务性质，就不该列为奖励
: 应该以固定支出去编列财务才对
: 否则就是用医护的奖励金，去摊提业务的执行成本
: 结论
: 1. 从资料来看，联医应没有如ReDmango所言将奖励金提拨到80%
: 2. 争议在于，工会认为院方将业务成本列为奖励金，变相让员工承担财务运作问题
: 3. 因此不能说是中央法规卡80%上限造成，而是联医财务、业务结构造成
我后来又去挖了你拉出的：统筹款
刚开始对于这个统筹款所谓“盈余”三成很纳闷
这盈余到底是哪个阶段的盈余？因为在会计上盈余有很多种
后来我查到法规限制
解缴费
奖励金应提拨百分之十以下解缴各主管机关统筹款专户，并由各
主管机关自行统筹运用；其实际提拨比例，由各主管机关依实际
需要另定之。
管理发展费
奖励金应提拨百分之五以下作为各公立医疗机构管理发展费
用。但偏远地区或从事特殊医疗业务之公立医疗机构经主管机关
核准者，得免予提拨。
院统筹款
医疗机构奖励金提拨总额扣除解缴卫生局统筹款专户及医疗机构管理发展费用专户
后之余额应提拨百分之五十以上为医疗机构统筹费用，其余为绩效奖励金。
[3] https://tinyurl.com/urvm8rd
按照法规看起来公式：
事业净余=X
事业净余(X) - 解缴费A(0.1X或以下) - 管理发展费B (0.05X或以下) = Y
Y * 0.5(或以上) = 统筹款
( X - 统筹款 ) * 提拨比率C (0.8或以下) = 发放的绩效奖励金Z
或者也有可能是Y移到前面或移到后面
总之 用 X / Z 不为0.8 来证C不等于0.8
感觉上应该永远证不对？
不管Y在前 Y在后 看起来法规上公式就不是这样
然后你说联医统筹款应该要放在业务支出？
但法规似乎已经写的很清楚了 所以联医本身应该也改不了
至于统筹款内部是含鼓励医护支援其他勤务的奖励
联医官方说这算奖励金 似乎抓不太到什么错误
况且如果统筹款比例放在业务支出 那不就代表奖励金总额会更少....??
最后
而且法定院统筹款 是有楼地板但没有天花板的
这就是医院本身抉择的了 要看现在是不是在楼地板50%
如果是 那就有改革空间 可以降低
但降统筹款 就一定会降到医护出勤支援的奖励
等于绩效奖励金增加 支援奖励减少？ 这样真的有比较好吗 我很好奇
那最后再怎么看 无论怎么改 把整条法废除
没有行政管理 没有解缴 没有院统筹
就算把提拨比率破天荒从80%上限改到100%
健保还是照砍4亿 请问有比较好？
这家庭一餐只有五片饼干 原本一家人都吃不够了
还把你抽掉几片饼干 然后爸爸妈妈还在继续生小孩
最后看爸爸妈妈哥哥姐姐 谁吃的少一点 谁就能吃的多一点
这是解决方法？ 不太对劲吧？
且我在上一篇提到了一个相当重要的重点：
事业净盈余多支出1元 奖励金就少1元
事业净盈余多收入1元 奖励金就多0.8元
代表你把院统筹的这个数字搬到业务支出
院统筹排挤奖励金会排挤更多
然后最后的最后
这是个很简单的逻辑问题
造成奖励金大幅减少的是：事业净盈余大幅减少
造成事业净盈余大幅减少的是？ 某个O保呀 而不是院统筹阿
院统筹也是事业净盈余大幅减少的受害者阿
你该不会以为事业净盈余大幅减少 院统筹还能增加吧？
拜托 院统筹是用比例算的耶
人员绩效奖励降多少% 院统筹也降多少%耶
不然北联医这么多年来没有院统筹吗？
我就不想提O保的O为何了 老生常谈 一提再提
源头不提 根本不提 一直提别的 甚至还更可能造成反效果
今天的源头到底什么状况造成事业净盈余少4亿的
解决问题 解决问题 就是要解决这个问题
结果呢？有人打算解决吗？还是把锅全部推到某个管不到O保的人头上就没事？