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科技基本法修法奏效 学界新创绩效创新高
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研发成果交易处分价格，会受到外在环境因素变化，影响处分损益的结果，此为技转定价
预测常面临的不确定风险，不可归责执行技转业务的人员，修法新增免责规定，可使技转
人员放心、更有冲劲的贡献所长。
不可以究责就是有问题的制度，当然也要看究责到底是什么意思？
假如有刑责当然就不需要了，但是业绩太烂就应该将人员淘汰
难道这样也不行吗？
公务员最大的问题就是无法接受压力测试，只是询问一下决策时的想法
就好像是要了他的命，好像是在责备他一样；一副不能怀疑的样子，他们会说这样是尊重
所以公务体系就是大家都当好好先生，不敢得罪别人；
出自每个人的自尊自大，无法承受压力
而且连事后检讨哪里错了，对公务员来说都是在惩罚他们
并且说不能只看结果，我们已经很辛苦了，一副没有功劳也有苦劳，所以就不能检讨
不能讨论、不能检讨、不能惩处、不能淘汰失职人员
对部属来说，当然是永远不要检讨、惩处是最好的
但是领导者不能顺从摆烂、偷懒的劣根性
应该矫正错误的文化，建立正确的制度
就算交易处分价格不好预测，但是业绩太烂就应该开除，换人
台湾又不是只有这些人而已，为什么工作机会止能让他们抓紧紧呢？
公务员抱持着吃大锅饭、捧铁饭碗的心态；杯葛事后检讨
反而还会控诉检讨是秋后算帐，非常无耻
交易处分员就跟股票交易员、期货交易员一样；当然要有业绩
业绩太差当然就要开除，重新招募有能力的人
科技部长放任部属卸责，订定错误的制度，国家怎么会有效率呢？