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联合
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责任制满天飞、适用人数逐年增多。全国金融业工会联合总会秘书长韩仕贤说，将高薪主
管纳责任制的薪资从廿万下修到十五万元以上，犹如“打开潘朵拉的盒子”，等于劳基法
工时规范形同虚设，劳动部自废武功，也让人质疑劳动基准咨询会是否沦为橡皮图章？
但身兼劳动基准咨询会委员的学者说，劳动部拒绝指定责任制的也不少，不是毫无把关。
根据劳动部官网，近三年陆续已公告指定适用责任制者，有依教育法规办理考试闱内人员
、稻谷检验收购或烘干作业人员、殡葬礼仪服务人员、旅行业导游及领队。另外除了今天
公告的渔船船员、高薪主管，还有九月上路的住院医师。
韩仕贤表示，劳动部一开始原预告门槛在廿万元以上，都已惹得劳团发动抗议，没想到最
后反而门槛更低，日后难保不分职类只看薪资的责任制门槛还会被下修。
劳动基准咨询会委员的台大国发所副教授辛炳隆说，责任制是逐案审查，且劳动部拒绝不
给过的案例也不少，他个人认为基于高薪白领主管、住院医师的工时自主、不可预期性与
安全性，纳责任制有其正当性。
但辛炳隆说，责任制的缺点是要开放就全开放，不开放就全不开放，有些行业的工时弹性
需求不一，却没有中间选项。
附注、心得、想法︰
为什么“稻谷检验收购或烘干作业人员”、“殡葬礼仪服务人员”可以纳责任制？
这些人月薪有十五万吗？