欠薪 聘雇关系 移到民法 以债务 契约处理
劳基法整个废除
要多少假 多少工资 你自己去向老板讲
同时 禁所有低阶外劳(月薪4W5以下) 找不到人 你不会加钱吗
这样是不是最好?
年休几日 基本工资 加班上限 尽不存在
全交给市场决定 政府无需再烦心
唯一要做的 就是民法处理时 予劳工代诉人 让劳工无需跑法院还能讨工钱
当然 有些老板嘴很利害 可给人低薪还让人做牛做马
这本就不该由政府出面来管 敢入职的 就是风险偏好者
赌输 怨不得人
反之 自己技不如人 或谈报酬时不敢要
那拿得比人少 也没甚好多言
那这样是不是最好 劳方最恨的 资方不爽的 都砍掉
有甚事 直接谈 不要政府巧立明目

有一些工作，本劳不做。本劳肯做，薪水太高，企业获利困难。一句话，企业升级转型困难。阁下的建议如果可行，欧美先进国家的企业，也不必把制造业移往后进国家了。全世界为之动荡二百年的劳资纠纷，你如果解决了，可以得到诺贝尔和平奖兼诺贝尔经济学奖，加油。

可怜 你应该去当经济部长 你爸妈一定是诺贝尔得主

本劳不做加到十万也没用...这世界不只是钱的问题

成本太高就一堆跑去东南亚设厂

我一直以为台湾劳基法的问题是定得太含糊了。不同种类工作、不同都市，最低薪资都不可能一样，这些都没有考量到，一堆人一定不可能遵守，久了这法就没威严了