※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1ShNmHgK ]
骂人要先搞清楚原因，不要什么都怪骂人的人
应该要搞清楚，是不是被骂的人摆烂、我行我素、心不在焉
军公教的摆烂文化是社会公认的，想做事的主管遇到摆烂的部下，忍受不了
讲一下“你不要来上班了”，到底有多严重？
该检讨的事被骂的人到底有多欠骂
包含之前屏东新闻局的员工，明明政府最忙、业务最多的时候却要请假
结果主管训话，这些摆烂员工就找国民党的台北立委，还录音，说主管骂人
摆烂的人反而把事情政治化，结果就是主管自行辞职
台湾会乱就是摆烂的人反而把认真的人逼走，这绝对是错误的
但是摆烂的人、以及政敌会把事情炒作成骂人的十恶不赦
而不考虑摆烂的人有多烂
思考的方法应该考虑组织、系统的正常运作
考虑整体，而不是针对有没有骂人
当然不是鼓励骂人，主管还是应该学习更有智慧的有效管理
重点是有效，而不是不骂人
假如没办法立即做到不骂人又有效管理，那骂一下也无所谓
要不然就要做到骂人不带脏话，让摆烂的人找不到借口
总之，一切以有没有把事情做好为前提，不要再摆烂了
※ 引述《LukeSkywaker (路克天醒者)》之铭言：
: 【独家】柯Ｐ忙追大甲妈 爆出市府官员天天干谯多名下属
: 苹果新闻 陈思豪 出版时间：2019/04/10 11:08
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190410/1547959/